反应，反复表现为恶心、呕吐等。如果是这个情况，随着时间的推移，妊娠反应结束后，呕吐症状会缓解。

但是要是他一直反复现呕吐，你可以让她去医院，让医生给开维生素c、维生素b6、补营养支持治疗，改善呕吐的症状。

另外就是妇本有慢胃炎、胆反胃炎，妊娠会加重呕吐的表现，建议服用达喜来改善呕吐的症状。”

苏齐像个医生一样絮絮叨叨地代着。

说了半天，没见史今有什么反应，抬起一看，只见史今愣愣地看着他。

“怎么了？”苏齐有些奇怪。

史今嘿嘿一笑：“不知的人还以为你以前是学医的呢！”

“我就是听别人说的！”苏齐自己也笑了起来，刚才他的那个样，的确太像是一个医生了。

又聊了几句，苏齐这才说起了正事：“老史，你之前递上来的那份报告，我看了！”

“看了？”史今先是一怔，继而全一，之前放松和惬意的姿态一下没了，全都张了起来，就像即将面临面试的考生一样，“大队长，我写得怎么样？”他张地看着苏齐。

苏齐没有急着回答，而是用手指了指一个地方，示意史今和他一起去那里站着看看风景。

来到一堤坝的栏杆站好，苏齐这才扭问史今：“老史，我觉得你的报告里并没有完全展示你自己的想法，所以我今天来找你，想听你详细说说。”

史今站直了，一本正经地：“大队长，我之前看了很多相关方面的资料，也咨询了一些专家，另外我自己也思考了一下我们黑龙突击队的情况，尤其是最近一段时间的实践和总结，我觉得，我们当前的士官长制度，要想取得真正的突破和成绩，还有很长的路要走。

我们的士官长制度，目前还于试行阶段，士官长的履职和实际作用的发挥遇到了许多亟待破解的矛盾问题，在教育培训方面主要表现在以下方面：

一是培训时间较短，能力素质提有限。你之前的文件规定，对士官长要行“岗前培训和升级培训”。大队长，你之前的方案，岗前培训是1到2个月，时间比较短，也没有不同级别行分级培训，培训还于简单放、短期应付的状况。

二是培训内容缺乏针对，训用不一致。在士官长培训过程中，各培训机构照士官长的主要职能，即组训、理和经常思想工作来确定培训内容，主要是一些通用科目的学习。虽然这些培训内容解决了士官长组训不规范，理平低，思想工作能力弱等问题，但还远远不能适应士官长岗位的需求。

三是培训机制还不健全，长期发展受限。从士官长自能力素质来看，文化基础普遍不，思维视野不够开阔，对整工作驾驭能力还比较弱，不少人还停留在“老班长”的角度去思考问题，组织理训练的能力素质还有所缺失，亟需行系统地、持续地学习和培训。