“我国陆军特队兵员的和心理素质的选材训练一直是困扰训练机关门的主要问题，如何从和心理素质的角度筛选优秀的特兵苗，如何有效地开展特兵的和心理基础训练，采用何和心理指标行有效的选与训练效果评估，这些都是我军陆军特队在选和训练方面需要解决的重要问题。

苏齐笑笑：“应该差不多吧，如果让我来组织训练，我的确下手会更重一些，淘汰率肯定会更，淘汰速度肯定更快！”

“大队长，其实他们真的太夸张了些，我怎么可能把那么多书都看完呢，大仲和简，以及金-瓶-梅什么的，我就一本都没看过！”苏齐很认真地说。

当然，此时，对于铁路的这个问题，苏齐肯定不能如实回答，他只能把一切的一切，都归因与在陆军指挥学院的学习和自己研究。

这些问题的解决，一方面能有效地行特兵的选和训练，另一方面能大大节约训练资源，避免选不当造成的人力、力和财力的大浪费。因此，制定一相对成熟实用的特兵和心理素质选及评估标准系，对于提特兵选与训练的科学、有效有重要的意义。”

铁路听得一愣一愣的。

“呃？”铁路一怔，一秒之后，他回过了神，和袁朗对视了一，两个人都忍俊不禁，噗的一声笑了声，“你小.......”他用指指了指苏齐，也不知是无奈，还是赞赏，敢这跟大队长开玩笑的，整个老a，也没几个人的。

“不至于吧？”袁朗诧异地扭过看着苏齐。

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一遍了，当然，只是相关专业方面，而且有的是读，有的是大概地翻阅。

袁朗笑了好一会儿，这才收敛了笑意，认真说：“苏齐，这几天你个空，把你刚才说的那些写成一个材料来，哦，最好是电文档，这样方便打印储存什么的，然后给我和大队长都发一份，我们先看看！”

“好的。”

正是因为有这么多东西的积累和发酵，此时，他才能说这么多的真知灼见，他说来的东西，才能让人信服和佩服！

听了他的回答，铁路慨万千地：“之前听陆指的教员说你把他们图书馆的书都看完了，我还以为他们把你得太过了，现在才知，原来，他们只是实话实说而已！”

袁朗听了，扑哧一声；“大队长，这你就不了解苏齐了，你看着吧，这小下起手来，绝对要比我们心狠手辣，而且还要比我们还黑？”

看样，他对苏齐的了解还真的不够啊！

散了会后，苏齐回到了宿舍，打开了电脑，然后打开了一个文档，沉了片刻，旋即噼里啪啦地打了起来，那手速......听得一旁的齐桓心中一一的。

铁路扭看着袁朗：“要不这一段时间就让苏齐安心写这个材料......训练的事，就暂时别让他参加了，让他去折磨他的那些室友，我担心他过不了心理那一关。”