同时，天刘洵将朝中官员的俸禄分为三分，一分是基本的职俸，从最的三公到最低的官吏，每一级都规定了确切的数额，是官员本职职务的俸禄。

同时，天刘洵还在这份俸禄改革方案中，规定了官员的“退休金”，也就是官员辞官回乡之后，朝廷对其发放的俸禄。

的特。

由此，朝中官吏人心归附，朝中反对军事改革的声音几乎销声匿迹，绝大分的官员都沉浸在“涨工资”的喜悦之中，天刘洵见状也是松了一气，开始准备下一步的计划！

第二分是爵位俸禄，据官员被封的爵位低发放俸禄。

半个多月之后，丞相魏相和尚书令丙吉完善了俸禄改革方案，经过天刘洵审阅之后，诏令天下、颁布执行！

当丞相魏相和尚书令丙吉看到这份俸禄改革方案之后，二人都是大惊失。

此外，胥吏还常常负责收取赋税和征发徭役等任务。由此可见，胥吏手中的实权是相当大的。既然基本工资不能满足生活需求，他们就要想办法谋求灰收，那么一系列的问题就来了：剥削百姓，玩司法，欺上瞒下，最终导致治理混。

丞相魏相惊呼：“天家，这份方案是不是增加太多了？”

天刘洵却是笑着说：“并不多！这只是开始，将来朝廷的收还会稳步增长，朕也会不定时继续为众卿增加俸禄！不过，大汉律中针对贪赃枉法的条款也要修改，惩罚要更加严苛才行！”

第三分是公职俸禄，据官员本职职责之外，实际负责的其他职务低，行发放俸禄。

丞相魏相和尚书令丙吉对视一，二人纷纷拱手称诺。

天刘洵将这三分的俸禄全行整合，其中三分之二的数额用钱财发放，剩余的三分之一数额用粮和绢帛发放。

这些制度已经与后世的工资制度有许多的重合之，可谓是非常超前说制度！

此时大汉帝国就是典型的官员收“两极分化”。中级官员收非常丰厚，而低级官员，以及下层胥吏的收不。“百石”级的小吏，其年收仅仅与一般农的年收差不多。平均来看，官吏整月收只有1389钱。

第二阶段是宋仁宗时期，确立起以本官（相当于唐代时期的三省六的等职事官）为主的41等禄制。

照这份方案，朝廷需要支的俸禄数额将会剧增，至少要比以往增加三到四成不止！

这分的俸禄，天刘洵特意规定是照其在职时俸禄的六成行发放，直到该官员离世为止！

而且，朝中三公九卿等官的俸禄其实并没有增加多少，最多就是增加了一成左右，而地方上的官员俸禄增加更多，增加最多的官职甚至增长了三成！

第三阶段为宋神宗元丰年间以后。这一时期官名、官署、官员职事行了重大的改革，有的合并、有的改废。随即官员的俸禄变成了以俸料为主，职田为辅。从宋宗开始的南宋时期，基本采用这一俸禄制度。

这便是下大汉俸禄制中最为要命的地方，一旦朝廷的控制力变弱，那各级官吏贪赃枉法的事情便注定会频发，到时候大汉帝国的基层便会被蚕掉，大汉帝国这座大厦也会彻底坍塌！

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因为级官员数量较基层官吏数量非常之少。从官员职能来讲，底层胥吏的地位虽然很低，但是某程度上讲，胥吏的权力甚至比官员还要大。他们负责理文件档案，协助上级理日常事务。一般而言，底层胥吏常年工作在一个地方，所以也非常熟悉复杂的政府和法律条文。

再度熟悉这些资料之后，天刘洵便开始逐步改良下的俸禄制。

这份俸禄改革方案拟定之后，天刘洵便给丞相魏相和尚书令丙吉，让二人行完善和细化，详细的制定每一级官员的俸禄标准。

而两宋俸禄制度的变化大可以分为3个阶段。第一个阶段是北宋前期。这一时期俸禄制度基本沿袭五代的旧制，官员依照品级的低收获俸禄。由于刚刚从战中复苏，这一阶段普遍官俸较低。

于是，天刘洵借鉴后世唐、宋时期的俸禄制度，决定仿效后世，将朝中各级官吏的俸禄数量大幅提，并且大力缩减级官员和基层官员之间的收差距，重提基层官员的收。