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lv2的底薪在4000~5000元，基本上应届毕业生职后满一年就会升到这个级别。如果是从其他公司槽过来的员工，至少也要有两年的同行工作经验才能有这个待遇。

陈硕的忍不住了下，关注已经不只是在奖金上了：“项目补贴？”

意思了哈，天火游戏内的浑，似乎比我想象的还要啊？”

一般面试薪资都是尽可能放到最后才谈的，上来就问工资的面试者基本没戏。更别说姚刚这样直接就把不同级别的待遇全透来的了。

姚刚将一份薪资待遇表递给了陈硕。

实习生不算在这里面?非要算的话就是lv0。

“……”陈硕低看着表格上的底薪，六千块好像也不是不能接受？

“这是我们公司不同级别的员工薪资待遇，你可以简单看一下，照我们目前所了解到的，可以给你lv3的待遇。”

这是一笔不能忽视的收来源！

如果是人事、财务那门自然没得说，基本底薪就是最终工资了，能额外指望的也就是年终奖。但像陈硕加的游戏策划门，是有额外的项目奖金的。

参考他在天火游戏的收，每个月税后都在一万二左右，这个数显然是少了。

陈硕看了表格?战斧游戏的薪资待遇很有意思，将全员工包括理层在内分成了十个级别?而且像游戏升级一样从低到?lv1~lv10，不愧是游戏公司啊。

陈硕有些懵了，这还是他第一次看到有公司的人事这么直白的。

陈硕如果加战斧游戏的话，刚开始三个月的试用期肯定拿不到最的8000元底薪?大概率就是只有5000元而已。

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即便试用期结束后涨薪，也不可能直接就升到8000元，哪怕是8000元也还是比天火游戏少。

姚刚给陈硕开的lv3，底薪在5000~8000元?跨幅非常大?也是战斧游戏内大分员工所在的级别，再往上就是中层理层了。比如姚刚他自己，lv5级别，人事招聘主?就俩门经理。

“嗯，参与项目的话每个月会有固定的补贴，在一百到一千之间，就要看是什么项目了。毕竟游戏项目不可能保证赚钱的，如果项目利最终没有超过5%，团队是拿不到奖金的。所以，需要每个月给补贴鼓励一下。也讨个吉利嘛，哈哈哈……”

“姚哥，可以问一下你们公司的项目奖金大概是多少吗？”陈硕忍不住问。

……

姚刚倒也不避讳，笑着回答：“这个要看项目的大小、公司的重视程度和最终的收益了。就比如目前得《傀儡师联盟》吧，据我所知，项目组普通成员每个月的项目补贴是五百，然后上个月结算了奖金，好像给到了双倍底薪吧。也就是说，最低的新人拿了六千块的奖金。”

但关键就在于，这只是底薪！

lv1最低等级，一般都是新人?底薪在3000~4000元每个月?另外还有项目奖金和年终奖之类的额外收?这些并没有在表格上标明详细金额。看得来战斧游戏还是稍微保留了一些东西没有公布给面试者的。