“不应该呀？难他们真的不在乎公司的声誉吗？”

……

“问题不大，节奏不要停。既然战斧集团的员工被严了，那就让军自己冒充战斧集团的员工来诉苦，反正是匿名保护，没事！”

但换个角度一想，战斧集团现在确实是有资格和员工谈理想了。

“……”

“战斧集团的员工是不是被上司严了呀？怎么都没见到有人来抱怨？”

“明白！”

就好像是一拳打在了棉上一样。

业务很熟练，估计平时没少给员工洗脑。

“赶去赶去。md见鬼了，还真的有公司不乐意上市圈钱的吗？这父俩怕是脑有问题吧？就战斧集团现在的经营状况，只要上市个现，分分钟几个亿账，价暴涨啊，这不得比他拍电影来钱快么？”

小蔡经理倒也不否认，了下：“确实?不过真实情况是就算有了权激励?也很难真正参与到公司决策里面吧？权激励重其实还是在于激励，我们公司有自己的一激励制，惠及全员工，没必要非得用权。要把员工和公司绑定在一起?我觉得还是要靠梦想，是理想。”

因为人家已经把现实问题给解决好了，接下来不谈理想谈什么？

“真是的，一金脑都没有。这公司是怎么活到现在的？”

敲泥码的，老在带你节奏啊！你理一下人家嘛！

“就让他们把节奏往权上面带，呼吁战斧集团改制。这家族企业必须要改掉，只有引更多的利益方加，才能彼此制衡监督，才能为员工谋取更多的福利。员工也能获得公司权，真正成为公司的主人。要号召他们站起来，反抗战斧集团的剥削，反抗韩氏父的剥削！韩岚他这是什么？这不就是旧时代的地主吗？必须打倒他们！就，就这么带，找专业的人再，总之要有煽动！不只是要煽动社会舆论给战斧集团施压，还要尽可能煽动他们的内员工，里应外合双重压力迫使战斧集团改制接受资。”

某投资机构负责人看着网络上关于战斧集团的舆论愈演愈烈，却始终不见战斧集团的人来解释一下，内心有些郁闷了。

……

“儿，现在怎么办？”

很多回了?真的非常，基本上就是全员参与到公司分红了?而且分红比例是有写章程的。”

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陈菲雪摇了摇?继续说：“权激励不只是为了公司分红?还有其他的东权益，可以参与到公司决策当中的。对于心员工而言，这还是比较重要的吧？”

“明白！”

“理……理想？”陈菲雪嘴角了?然后就听着小蔡经理开始跟她说起员工如何在公司里创造价值、追寻人生意义、实现自我的一圆满。

“现在这么闹下去，战斧集团的名声可就臭了呀，真的不在乎么？”