......”

直白一，就是李南池需要听话、需要经过创业磨砺之后安心事的员工，而不是创业心思未泯的人。他需要的是员工，而不是合作者。

情客之后，正式接洽谈开始。

一来小公司里平时播放的歌曲就是【曾经的你】来鼓舞士气，二来李南池年纪轻轻就票房过亿的成绩，这让他们佩服。

公司以后大，照各个方向设置工作组还可以促内竞争，可现在于起步阶段就开始设山，那就是给自己找麻烦。

李南池听完金灿荣一方的诉求后说，“红星影视尚于发展阶段，这时候保留工作室名就是在公司设置山。红星厂是一个专为军事片制作而成立，公司会随着未来的影视制作不断招揽新员工，如果一开始就各个工作室林立，不利于公司的团结......”

对着磨砂玻璃房门敲了几下后，房门被人从里面拉开，瘦瘦的年轻男，虽然毕业不过两年，可是发际线已经有了两个明显的三角。

一路往这个叫“零距离绿幕制作公司”的公司位置走的时候，唐经在李南池旁边再次小声的介绍着。

“李总，这位就是‘零距离绿幕制作公司’的总经理金灿荣先生。”

“我们零距离这三年的项目有......手上有七个正在接洽的资源。

本章已阅读完毕(请击下一章继续阅读!)

唐经理跟我们说了贵公司的愿景，我们愿意与红星厂共谋合作。但是对于唐经理以每月支付酬劳的形式我们尚有疑虑，我们希望在贵公司里保持‘零距离’工作室名......”

到这家玻璃隔开，占地三十平方米的公司里，李南池的现引起了其他七个人的惊喜。

至于这些初创公司手里所谓的资源，李南池本不屑一顾。笑话，自己就是资源制造者，还需要他们手上的资源？

合作洽谈本就是摆车炮的过程，双方你来我往各自各位妥协寻得平衡。但如果用霍夫斯泰德的跨文化维度理论来衡量，李南池是一个受刚文化影响较的人。

李南池已经不打算收购下金灿荣的这支团队了，他们的三年从业经历虽然丰富，但无论是保留工作室、还是团队分红的要求，只能说太过年轻。对李南池而言，懂技术的人、会动画特效的人很多，不过是熟悉与不熟悉的区别罢了。

“唐经，接下来的几个公司我你问他们的领人一个问题，创意是比技术，他们认为哪一个更重要的。”

李南池当下直接去了给让自己满意的两家初创小公司，聊完之后以二百二十万的价格购下，然后大家一起吃了一顿伙宴。

唐经照李南池的要求，将问题给接下来准备洽谈的几个公司领人发送过去，最终有两家初创小公司回复了创意比技术重要，其他几个虽然说创意重要，但依旧字里行间透对自己技术的自傲。

宴会之上，李南池向这十五个工、策划等方向的制作成员举起酒杯说：

“站在我旁边的这位是《三浪从军记》的现任持笔者姜苗苗，她将担任你们三动画制作组的总监，你们我红星影视的第一个任务就是据剧情，将三动画制作一集来，这是三动画化的开始。以此来练练手，为三的动画改编作准备。”

停留二十多分钟，李南池便从这家初创公司走了来。

李南池不需要技术超群了，他需要的是照自己的思路将自己所需东西来就行。

“你好，我是李南池。”李南池摘下罩，向其伸了手。