作为导演及一个班的老大，他愿意从公司成长的情角度去增加每位新职员工的价值获得和满足。而作为导演之外的老板，他也从人趋利的角度去设置利益拦截线。除非，这些负责人愿意失去里面的，那李南池他也无话可说。

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丝的无条件支持，不少犀利评论人自然是怎么能引起话题度就怎么去撰稿了，就有评论表示：

尽说“人往走，往地”是职场上的人之常情，但李南池完全可以拍着脯毫不谦逊的说：“红星影视已经是走到了国内同行业的最”。

在看到类似的挖墙角消息时，为红星厂导演的李南池，看到之后是置之一笑的。这在他的预料之中，毕竟，如今的红星剧组可是已有“影视梦之队”的称呼。要知，这但凡被冠以“梦之队”这称呼的，已经是表示在一个行业内到了尖的程度！

如此情况下，以摄影组、灯光组、服化各组的红星剧组各门负责人，是在影视圈是获得了诸多金牌猎的锁定薪挖人，有消息是称：这些负责人若能槽，是可以给到公司副总级别。哪怕是各小组成员，也能够达到门负责人的级别。一句话简言之，大家都变成了香饽饽。

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这投并不是没有结果的。

而实际上。

在整个研发历时四年又大半年之后，红星游戏的大屏之上，第一次是

如此这样的言论，在说漫长也漫长、但说短暂也短暂的三年时间里，是先后陆续的现。这些犀利评论人似乎是忽略了，在李南池大规模缺席两电视剧制作过程的情况下，红星剧组仍然还能呈现观众喜闻乐见且不断揽取着主电视奖项荣誉这件事，是意味着什么！

当然了，随着《电波》影改剧和《顺溜》这两抗战剧的，红星厂展现的“公司团队模式”也受到了关注和议，就有声音批评红星影视是有把“影视文艺作品的创作”化为“线制造”的嫌疑。

李南池也并不是如犀利评论人所言的懈怠了，而是愈到《绝地求生》研发过程的推，他就需要愈发把力投去。

这是意味着：红星剧组基于一手摸索起来的公司团队模式，在释放李南池这样一个龙的情况下，依旧能保持准的制作标准。

“李南池先后在旗下两电视剧没有作为导演现，这是一心态上的懈怠。笔者似乎能猜到他没有现的原因，或许，这位圈里光环卓著的青年导演，认为类似的这剧本已经是不值得他来手了。”

也即是说，随着这些负责人和员工在红星厂工作的时间越长，他们切利益也就与红星厂捆绑越。

“简而言之，就是他自己有些看不上以自己这样的份去拍摄在《亮剑》后红星影视先后推的这两剧。但笔者想说的是，如果一位导演自己都看不上的戏，又何谈推去让消费者买单呢？骄傲并不可怕，可怕的是会把这骄傲化为行为上的傲慢......”

更何况，在权激励机制下，若选择离开，就必须分红权，而照合同规定，红星厂会以他们当初购买价的六折重新回购。这随着员工在厂工作时间越长，他们从中的分红权重也会因此得到增加，虽然可能只是零几个百分，但可要知，红星厂当下利平下，每次参与分工的资金池可都是以亿元为单位的！

从薪资平上来讲，红星厂无论是对于新员工的成长薪资结构，还是针对于老员工的企业不投票权激励计划，都是可圈可的。在红星厂的收在一些职场论坛里虽因保密条款没有晒工资条，但依旧网传甚。所以，想要从与职业者最为关注的薪资平结构去诱惑红星厂员工，本就备难度。 [page]