统帅：“那我说说秘书团的编制问题吧，秘书团理权在山河手里，这个事情山河自己把控。人员编制现在有48人，我的想法是下个月增加到60人，到12月的时候调24人补充去44人，明年就是80人。基本上就一直维持这个人数标准，以后每半年12人。特殊情况需要增加人的，山河自己决定就可以了。老总、老周你们说说这些人岗位安置问题吧。”

副统帅和统帅看着老总，统帅说：“我说老总，你能不能不要只顾你队那事情，地方上的，政府的，你都要关心的力啊。”老总笑着说：“这些可不要找我，我们是说好了的个人负责个人的事情，我只军队的事情，其它的事情我都支持，但是我不能，这个是原则。”副统帅笑着说：“不要说着说着就聊偏了，秘书团的事情就这样定下来，现在我们商讨一下的细节问题，然后就执行了。”

副统帅说：“先说秘书团的标准吧，第一、首先是年龄问题，一定不能超过35岁，因为我们培养的是未来的，年龄大了就没有意义了；第二、我认为必须行最严格的甄别和政审，这个程序必须完成，而且要特别门行社会关系和家关系调查，凡是有疑问的说不清楚的一律不得秘书团；第三、必须是本岗位发挥就是尖的人才，不然就没有必要秘书团培训。第四、就是秘书团的人数我们要一个控制，秘书团的编制可以到多大，这个要行量化，我觉得要控制在100人以内。第五、秘书团的人员必须由山河或者秘书团日常理者最终的审。这个关于秘书团的标准我认为这样制定下来是比较合理的。老总、统帅你们的意见呢？”统帅：“确实我看可以，就以这5为标准行吧。细节的地方执行的时候再说。”老总：“我同意，这个很不错非常的公平合理。”

老总笑着说：“我认为这样很好，其它的不说，西北战役的作战方案，还有这次的军工扩编方案。这群孩我队是全都要了，以后凡是师级以上的年轻都必须到秘书团锻炼半年再说。没有山河这边的认可，这样的我就一律不提到位。”说这里老总开心地哈哈大笑起来。

统帅听完后说：“那就这样定下来了，这些我们一要重的使用和培养，要放开他们的手脚让他们有发挥的空间。不能给太多的约束，要让他们充分发挥所学。关于统帅协调帮助秘书团开展工作的问题，我的建议现在不改变，都是可以直接联系到我们。等国内的战局明朗后，形式基本上确定下来，就在统帅成立一个小组，专门负责秘书团与统帅的工作对接。最好的方式就是由往年几

取代才是最重要的。统帅的意见我完全同意，我要补充的是，这个事情必须是以山河为主导，这个培养机制才能够继续的推行下去。关于秘书团的问题，我觉得我们今天讨论完了，形成一个方案。就可以执行了。”

周山河听了半天，突然发现自己的意见已经没有意义了，于是话说：“三位伯伯，那您们讨论事情，我就准备走了，去安排一下明天的事情。”统帅一转盯着周山河说：“想什么呢？给我好好坐着，事情还没有说到你上呢，你就想跑，想什么啊，现在没事给我们记录。一会儿我要检查的。”周山河只好无奈地坐下，在一边继续发呆。

老总说：“军队这边的安置我我是这样想的，营级正职、团级副职、优秀的直接安排到师级副职。当然要据山河的意见为主要的决策标准。”副统帅说：“行政院这边基本上安排县级正职、或市级的副职，优秀的照市级副职的级别安排到省级行政院工作；如果是在统帅基本安置标准是县级正职级别。”

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