追回自己的个人成绩，再带好队伍，把关好队伍的训练工作才是最重要的。

假设当年，新江总队缺指挥专业的人、川省总队也缺、都也缺，这时候他就可以在三者里挑一个自己想去的地方。其余人以此类推...

思来想去，江腾还是放弃了这一想法。华蹉跢了三年，这几个排长又能好到哪去？虽然没那么夸张吧，但之前一两年也总是有的。

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这样一来，学员要不到，已受衔的也没了盼。要不，把王睿壕这几个排长摸到中队兼个副职？

师级以下的晋升调动，基本上都是维持在本单位（军级）内。同样举例说明，假设江腾现在是六支队三中队的中队长，那么他晋升副营职时，基本上就只能等支队下的几个副营岗位现空缺才能上去，想调到别的支队晋升副营，没有关系让另外一个支队主动发函，基本上是别想。

虽说前段时间下了文件，降低了军队中各队的门槛。人才动更大，但那也是从师级降低到了营团级...

但前段时间的文件下达后，就是拓宽了这一门槛。还是拿江腾举例，在担任三中队中队长期间，表现优异，满足了晋升条件，但本单位内没有职务缺。

在无扩编的情况下，要想等副营岗位缺来，假设要两年的话。原来，江腾就只能等，等岗位空缺，这样可能就会耽误江腾未来的职业发展，比如因为这两年，导致团级晋升时，年纪超限，黯然走人...

这样的话，好像只能将连队工作给士官了？！

至于已经受衔的，那就更难搞了！连队副职，中尉，在当前也就是一个本科军校生的起步军衔！也就是说，都是学员直接就可以中尉了，想从下面等有人晋升上来，等下辈吧...

早先只听说有师级左右的领导有跨大单位调动的情况，比如武警某总队参谋长调任解放军某集团军参谋长，或者是调到另外一个总队担任参谋长或者晋升一下，总队副司令...

在扩大军队的文件下达后，同样的情况，江腾就可以考虑其他单位了，甚至解放军单位。只要人家正好有副营的岗位缺，你的专业也合适，并通过对方的考后，就可以申请过去。这样的话，队的缺问题解决了，军官个人的职业发展问题也不担心受限。

理来说，这是一件好事。江腾也能够走途径，给自己三中队扒拉两副职过来，可考虑下实际...

，优先挑选自己心仪的去向。

正因为如此，哪怕扩大的文件中并没有明确规定者的最低军衔要求，但别说中尉打报告了，到目前为止，上尉都没有几个打报告的...

人家的人，再怎么滴，那也是工作好几年的了吧？你特么一个副连职中尉，刚到单位还没多久呢，就想着跑路？想换单位，这报告怎么打？打上去领导怎么看？会不会觉得我这个人好骛远，或者贪图享乐（边远地区往内地）？