“不过得先说明，补贴不是无条件发放的，要是在后面无法通过考，不仅补贴拿不到，就连工作岗位，也会失去……易达电厂作为旸宏科技下属独立公司，同样也得实行一样的理……” [page]

末位淘汰制，是各大公司为了确保公司内员工保持工作积极而搞来的。

谢旸也清楚，实行这样的制度，其实就是kpi考的前。

kpi考，得等公司到了成熟期才更适合。

如果是作为员工，不是一线工人还是最级的ceo，都不愿意有kpi，有了考，大家就内卷得厉害。

作为老板，谢旸不能不引。

哪怕会挨骂，也必须引。

刚创业的企业，他还是那只给员工发分红期权，而不给份。

很多企业发展到一定程度，员工手里有了份，即使工作收降低，动力也会少很多。

决定脑袋。

坐在什么位置考虑什么样的事情。

谢旸对这一，考虑得非常明白。

听到这话，原本还因为每个月补贴达1800夏币，折合港币2700而羡慕何华灿的文斌顿时就开心起来。

到时候，如果何华灿考不过，连补救的机会都没有。

何华灿顿时就觉到了压力。

年轻的老板，这工资不好拿啊。

厂里实行考已经好几个月了，赵明智跟江涛两人倒是一觉都没有。

压力虽然大了一些，可收了很多，是实打实的。

大家南下，不就是为了挣钱？

哪一份工作没有压力？

土川即使外资企业，同样也会为了赶工期长时间加班，只不过加班工资一些。私营企业没有加班费，不同样得？

“行了，你们先去吧。”

谢旸代好了，也就懒得，自然有魏方圆这个副厂长去负责。

魏方圆整个过程一句话都没说。

他很清楚，随着厂里发展，作为理人员，压力会越来越大，跟不上的，都将会被淘汰。

整个旸宏科技，唯一不面临考的就是老板谢旸跟其他有旸宏科技份的东。

可老板就轻松么？

新建厂区已经开始动工，作为老板，谢旸背负着上亿的贷款，还必须在未来五个月搞到超过3亿的资金……

“老板……”

几人刚离去，付思源就来了。

谢旸见她一个人，有些意外，“山呢？”

他以为付思源是带着山来找自己。

“老板，我让他先到旅馆了，我准备好好跟他谈了后才带他来找您。现在找您，是因为目前厂里有很多的规章制度、合同都不符合法律……”

付思源咬牙看着谢旸。

她很清楚，刚来就对着老板说这些，很可能会激怒老板。

私人老板，尤其还是这么年轻。