可这几天，郑明瑞则是在整理谢旸提的一些运营方案，甚至跟一些他们培训来的员工走得很近。

谢旸这样了，就彻底跟麦当劳成为了死对，到时候还能好？

要是能有别的人可用，他也不会这样。

谢旸能的，就是尽量地留下人。

哪怕每个月只有500万的利，一年6000万，5%，也是300万！ [page]

哪怕他们依然认为大陆很穷。

5%，比例很低。

谢旸倒是不意外。

麦当劳，那可是国际知名。

“那好吧，我到时候给他们商量一下。香江那边的人，还是让他们回去吧？之前史密斯跟郑明瑞他们商量成立大陆分公司，由郑明瑞负责，我怕时间长了，他们会把我们的人给带走……”

这比投什么广告都用，服务行业，需要的是稳定的长期客。

侯平有些纠结。

第一家店，不仅是标杆，更是后面麦当劳分店的培养摇篮。

谢旸知这话对侯平的冲击有多大。

谢旸脸上满是严肃。

谢旸懒得跟侯平商量。

侯平不解地看着他。

之前侯平一直都没机会给谢旸说这。

谢旸对侯平调着。

从一开始就知，只要看到这边营业额，他们就会改变观念。

侯平一脸担忧地说。

就是理跟普通员工有差距，普通员工至少也能拿到两三千！

而现在店里，也不过400多人。

“哪怕只有一个客人，或是没有客人，也得营业！夜班每天给三块到五块的补贴……”

因为要给补贴。

侯平瞪大了睛，本就没想过谢旸是打的这主意。

等到后面，麦当劳、肯德基开店越来越多，甚至现更多的加盟店，他们就会面临被人挖墙脚的问题了。

“还有，告诉所有员工，每年，店里会拿5%的利给他们分红，分红这块，照平时表现的绩效来发放。”

“不忙了就让他们回去吧。后面很难再现前面这些天的盛况了。对了，招人不要停下，都等地的旗舰店，得加快建设。这边表现好的，领班提升为店长，普通员工肯努力的提升为领班……”

麦当劳甚

平均一个人至少能拿到7000以上。

“每家店，每年上百万的权利金呢。一开始，需要他们的品牌，到了后期，我们人才培养来，有了自己的供应商，有自己的理模式，咱们凭啥给他们赚钱？”

谢旸解释了一句。

谢旸用各营销策略，都是经过市场检验的。

“哥，咱们这样，能合适？”

侯平就是个贱。

他声音满是震惊与涩。

“这么多？”

“晚上营业？这几天开始，过了凌晨两之后，营业额一个小时只有几百……”

时间长了，人们就习惯了。

“生意，就是这样。商场如战场。这事情你心中有数就行，同时也得这样。到了时候，我们自己创立的快餐品牌，对手不只是麦当劳，还有肯德基……”

之前他倒没觉得有什么问题。

如果员工有光，学到了这本来就没有多少技术量的东西，自己去开个店，利也会非常的。

谢旸开始教侯平如何去给麦当劳理公司建立人才培养系。

麦当劳的动作，远比他之前想的更大，一上来，就是准备在除了珠三角区域的其他区域大城市建设至少五家快餐店，而到了后面，这五家店，就会快速向周边辐，绝对会采用加盟的方式。

对于理人员来说，业绩越，他们拿到的也就越多。

“得让跟着我们的人也能拿到让人羡慕的薪，才能留下大分人……”

香江那边的人过来，比这边服务员工资多了，甚至比在香江的时候都。

赚钱，谁不想？

可在庞大的利下，这是一笔不小的钱。

跟他商量反而不如直接命令他合适。

“行了，这些你回去召集理层讨论个方案，这是内方案，不要让郑明瑞跟严华知。我们跟香江的公司不一样，也跟他们在大陆的公司不一样……”

侯平心中快速算了一下帐。

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侯平是不会去想这个问题的。

“他们终于忍不住了啊。”