如此一来，应聘到旸宏科技生产门的有学历或是技术的人，甚至在试用期结束，就可能会升职！

这些岗位比起其他厂的同类型职位，待遇好了至少一倍，甚至更多！

在旸宏科技，各个岗位，已经开始卷起来了。….“玉蝉妹，旸宏科技的生产线，都是最心的零件加工跟装，这也是生产了领域利最的分……而我们，很多零件的加工，利率甚至只有10%左右……”

冯元庆一脸苦涩。

如果谢玉婵不是谢旸的，他本就不会解释。

谢旸会不知么？

“利低了，要是工资成本太，这会导致亏损……别的不说，基本工资只要几十块钱，加班费这块，就会增加很多。目前公司正于速发展期，要引质量更的工，生活成本是不能压缩的……”

冯元庆看了谢旸一，见谢旸不说话，才继续吐槽。

无他。

很多厂，其实都不会给加班费的。

可冯氏电从一开始，谢旸就要求他们严格照规定来，不去钻各空。

如此一来，成本比其他的工厂了很多。

“台蛙的富士康，也是如此……”

对于冯元庆的吐槽，谢旸并没有什么不。

虽然无数人对于台蛙的血汗工厂很不，可不得不说，虽然一直有加班，而且各压榨工人，可终究还是照规矩来的。

别的不说，在后面政府要求各企业给员工购买养老保险等，哪怕只是最低标准，可他们还是购买了。

很多的工厂，为了节省成本，这分是本就没有的。

于不同的位置，考虑问题的角度不同。

其实各工厂的普通工人，恨不得天天加班，因为他们是去挣钱的。

普通加工厂里，加班费甚至会占工资一半甚至更比例。

冯元庆不说话。

富士康已经在这边建厂了，但是规模比冯氏电小了很多。

甚至，都没法跟韩秉瑞的厂比规模。

“要长远发展，这些钱不能省。唯一能降低成本的方式，就是在生产质量、效率等方面文章……这就对工人技术平、经验提了更要求……看起来支付的工人成本更，可少报废一些，成本反而会降低不少。别的不说，就是目前我们自己车间生产的那些，给你们，能达到我们的质量平吗？”

谢旸见他不说话，才提醒他。

“确实……”

冯元庆无法否认。

旸宏科技现在依然保留着两条生产线。

数控系统跟手机等心零件的生产跟装，都是旸宏科技自己在。

“质量上去了，成本低了，找咱们代工的产品才会更多，那时候才有更大的话语权。同样，也能把利提升上去。关键在于心竞争力！”

谢旸再一次提醒冯元庆。

一旁的谢玉婵跟唐怡两人，都只是听着，不再话。

尤其是谢玉婵，更是不停地打量谢旸，目光复杂。

跟谢旸待的时间越长，她越发现自己这个弟弟的陌生。

即使她的那些同学，在大学里学习几年，都说不这番话。

甚至，那些教授好像也解释不了这么明白。

“我们现在缺工人……在外面招聘倒是容易，也容易失，这才是问题……”

冯元庆果断地准备转移话题。

只说如何解决工人招聘来培训成了熟练工，然后失的问题。