静。

整个会议室里，落针可闻。

有些人暗自喜，可却不能表达来。

大分人都不希望梅荣云离开。

朗朝科技在1945年的沪市就成立，原本叫鑫泰昌仪厂，1960年沪市企业对外援助，搬迁到三齐南，成为鲁东电设备厂，生产计算机外围设备和低频大功率电。

1970年，朗朝科技生产的晶用于东方红一号卫星。

随后，技术发展缓慢。

一直到改革开放，朗朝科技当年因为失去计划订单，生产技术落后，工资都发不来。

在梅荣云成为总经理后，开始军微型计算机等……

可以说，没有梅荣云，就没有现在的朗朝科技。

此刻，梅荣云却离开了……

······

苗文韬跟尹小梅几人到了魏方圆在老厂的办公室。

可很快就争论起来了。

尤其是魏方圆提把人员需求分到各个门。

“分任务？我觉得没有必要，可以完全由我们业务的人来负责这事情。”

“不行。人员招聘本来就是人事的工作，尤其是技术研发人员跟理人员，如果把招聘的权利下放到各个车间，这会对人事的工作造成很大的影响。我们需要建立自己的人才库……”

尹小梅可不愿意把人事的权利下放给各个门。

普通员工，人事可以不。

但是技术研发人员，必须通过人事。

至少，人事需要介去。

招聘要求由各个门提，但是待遇什么的，就必须通过人事来统筹，要不然，公司在人员招聘时候给去的福利待遇，会有很大差距。

不利于后期工作。

魏方圆看着两人，思索着如何说服他们。

“魏总，您的考虑是没错，是让各门招聘更符合他们需求的人员，可如果照任务的方式来划分，一旦各门的人员为了绩效考拿分，在初期招聘时候把关不严格，会造成不小的问题……”

尹小梅从事人事工作多年。

经验丰富。

原本就是国营单位来的，自然清楚不患寡而患不均的理。

“全给业务，也不行。业务可以先联系，收集资料，然后再由人事统一来谈。现在这些技术人员对我们来说数量不多，可以额外给分更好的待遇，可一旦开了先例，后面降低，就非常困难了。”

反对了魏方圆后，尹小梅也没让苗文韬的得逞。

“老板从第一机械集团那边搞的人，到时候怎么分？”

魏方圆索就转移了话题。

名义上，他是领导各个门工作的总经理。

“归属人事吧。”

“我们业务也需要，北熊那边，数控机床市场也很有潜力。”

······

“晚上一起吃饭？”

上官锦抱着一堆文件了谢旸的办公室。

看着穿着职业装的上官锦，谢旸一时间心思有些漾，向她腰伸手。

“啪~”

谢旸的咸猪手被打开。

上官锦满脸寒霜：

“老板，请您自重，这里是办公室，您是全公司所有职工的表率……”