尹小梅眉又皱起来了。

克大脑一片空白。

“克，从我个人角度，你们的工资并不是无法接受……你在旸宏科技待的时间不短。也应该听过不患寡而患不均……这次过来的专家以及资工程师总数超过两百，未来，还有上千人会到来，他们技术经验比你们更丰富，能力更，你们每年拿超过二十万刀，他们拿多少合适？”

“老板，咱们这样，会不会让人觉得是卸磨杀驴？”

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“我不是这意思，就怕他们去说，到时候，您的名声……”

公司内理了问题，赵杰等人的事情还没理好呢。

“这会不会引起其他人的不满？”

谢旸直接下了逐客令。

这是九十年代初期。

以前他当老板的时候，各人才内卷厉害，只要老板舍得工资，随便都能找到足够好用的职业经理人。

谢旸的话，让他意识到，再也没有丝毫反悔的余地。

甚至，连愤怒都忘记了愤怒。

这可不行！

理人员更是不用担心什么。

员对他们的意见，对方主动放弃薅加班费，基本工资甚至都可以不降。

旸宏科技发展太快，人才培养跟不上，一直于缺人的状态，才导致了这一切的发生。

旸宏科技的技术研发人员，即使跟他们级别差不多的，每个月工资加上加班费，也不过才400刀左右，即使有300刀补贴，也才700刀啊。

“有什么不满的？当初我们最早开发数控系统的时候，他们确实付不少，就当是二轴数控系统给他们的分红。咱们公司，绝对不会亏待任何一个为公司贡献的人，同样，也不允许任何人借着一功劳就不停地薅公司的羊！”

尹小梅无话可说。

克等人的事情不理，继续下去问题会更加严重。

索就撕破脸，直接告诉克，待遇太。

谢旸没好气的说。

嘴喃喃地动了几下，还想争辩一下。

尹小梅瞬间明白了谢旸的意思。

“名声能当饭吃？当初旸宏科技刚开始数控系统的时候，他们确实帮了大忙。如果不过分，待遇给一些，其实也没谁说什么。可他们不知足……如果这事情不理，公司内本来就有问题的理系统，结果会如何？”

“不，我们值这么多！老板，你不能卸磨杀驴！我们对公司的发展，有些不可磨灭的贡献！”

每个月给300刀补贴？

克愣了，瞪大睛看着谢旸。

失去了旸宏科技的工作，他们从哪里去找这么容易赚钱的工作呢！

她担心的也就是这样，本来应该由人事来负责这事情。 [page]

“这不是你要求的？”

“还有，当初我们希望签合同，你们不同意……现在，如果你们愿意留下，跟公司一起发展，就必须签合同，照公司薪酬制度，服从公司理……公司可以给你们专家级别的补贴，每个月300刀。我这里很忙，你先考虑一下，跟其他工程师商量一下。”

尹小梅应了一声，便转离开。

老

谢旸冷冷地说。

甚至不到他们目前收的十分之一！

就看钱是否到位。

一旁的尹小梅来，神有些复杂。

奈何，克等人在旸宏科技份地位特殊。

克愤怒了。

结果对方不上。

克彻底呆住了。

“行了，你去忙你的吧，我这老板当黑脸，得罪人，至少会让你们工作好很多。如果他们愿意留下，同意签合同，可以给他们待遇一些，基本薪酬降低到1000刀，加班费另算，分红照平时绩效来……”

“费玉来已经同意提供技术理人员。你跟一下这事，等人到了，直接分批约谈公司那批有问题的，到时候法务会以此起诉他们。”

此刻。

他从来没想过，理会这么累。

谢旸向尹小梅代。

照旸宏科技的工资系！

他完全没想到老板平时什么都不说，现在手里人手充足，就不允许他们继续薅公司的羊了！

看着尹小梅离去的背影，谢旸这才长长舒了一长气。