让他们没想到的是，平日里工作繁忙的尹小梅，在得到跟弗雷德两人对接的工作人员的汇报后，当天晚上就约两人一起吃饭。

“这事情？是他们太过分……”

尹小梅听完费雷德说的后，不由冷笑了起来。

此刻的她，甚至很不希望克等人继续留在公司里。

这人，应该扫地门。

留下，终究会是祸害。

亏得老板还考虑到他们之前确实为公司的技术发展过贡献，愿意给他们比新来的专家更的薪酬以及福利待遇呢！

“什么？还有这样的事情？”

弗雷德一脸不相信。

克等人居然为了薅旸宏科技的羊，连自己睡觉的时间都要求旸宏科技给算加班费？

这特么的……

听起来都觉得过分啊。

之前这么长的时间，旸宏科技居然都是照他们的要求结算！

结果，这帮人变本加厉，拖延科研度，甚至要求得到更多。

尹小梅也没有过多解释。

约瑟夫却阻止了弗雷德继续表达自己的看法，“尹，我们新来的这些人，会现这样的情况么？”

“劳动合同范本是据国际劳动法制定，在签订合同之前，有意见可以提来，觉得条件苛刻可以不签，签了后如果觉得我们没有履行合同条款，可以到国际法起诉……另外，对于克等人，我们老板考虑到他们之前确实为公司了贡献，给我说过，只要他们接受，可以给比专家更的待遇……”

尹小梅把谢旸给她说的条件，直接拿了来。

弗雷德跟约瑟夫啊令人傻了。

“两位，请慢用，我还有事，得回去工作了，我已经买单了。”

尹小梅不等两人回答，直接起离开。

对这两人，他同样有着很大的不满。

甚至，没有丝毫的遮掩，直接表现来了。

“这……”

弗雷德完全没想到，真实情况会是这样。

“不能让克他们留在这里，要不然，我们后续的合作都会受到影响。”

约瑟夫沉声说。

这特么的怎么去争取？

克等人去年才几个月的时间？

就拿了20多万刀。

还都觉得太少了。

尹小梅没有直接回新公司，而是到了老厂区，找了谢旸。

“老板，我觉得，克几人不能留了！”

尹小梅开门见山，说了自己的意见，也不等谢旸开，就解释：“咱们公司因为发展速度太快，理跟不上，理，应该在新一批人员到达的时候就把这问题理了……”

谢旸叹了气。

人心不足。

他能如何？

“你是人事负责人，你去理吧。不过，这事情，最好是让弗雷德跟约瑟夫理。”

“他们能理？”

“能。”

尹小梅没有再怀疑谢旸说的。

······