对于技术的改，鲁若麟本着能垄断一时是一时，尽量赚取技术红利。但是有些技术实在太容易山寨，比如纺织机和织布机，有经验的师傅多看几遍估计就能懂了。所以纺织业的心竞争力还是要放在规模效应上。

白翎岛上想要成为学徒的人也因此变的非常多了起来，在岛民们的里，工匠们的收和地位非常不错，已经完全不是大明那里可以比拟的了。可以说一个手艺超的工匠不单单可以脱贫，完全可以致富，而且还非常受人尊敬。看看王华就知了，现在已经是工匠协会的副会长了，而且得到了大笔的赏银，直接就达到了人生的巅峰啊有木有。

这项制度就是鼓励工匠多多招收徒弟，把技术传承下来。别以为把自己的收给师傅就吃亏了，照白翎岛的制度，一旦师了，收会大幅度提，远不止上给师傅的那。而且师之后通过考，徒弟也是可以再收徒弟的。从形式上看有像传销的金字塔结构，收徒越多的人，后期收益越，有效的避免了师傅担心教会徒弟饿死师傅而留一手的心理负担。

而且并不是什么人都可以收徒弟的，只有技术超、师德良好的师傅才可以收徒弟，而且徒弟的成材率也是考师傅的重要指标。鲁若麟不太懂技术，但是工匠们内肯定是清楚的。为此鲁若麟组建了一个工匠协会，所有考达到标准的工匠都是协会的成员。一个工匠是否能够收徒、徒弟能否师，都会经过讨论和匿名投票，保证师傅和徒弟的权益不会受到侵害。

现在鲁若麟已经把目标盯在了羊布上面，尽量与江南的棉布行差异

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白翎岛近五万人只有几个医生肯定是不够的，整天都是忙的飞起。而且这些医生每个人都被了好几个聪明伶俐的学徒，希望能更快的带一批医生来。但是医生这个职业注定了不是短时间能师的，学艺不是会人命的。所以想急也急不来，好在鲁若麟对这些医生待遇给的非常好，地位也非常，医生们也比较满意。一旦他们的徒弟师，他们的收就会涨船，又可以收下一批徒弟。所以这些医生教的非常用心，期望徒弟们尽快师，完全没有留一手的想法。

岛上仅有的几个医生也纳到了工匠协会的范畴，主要是人数太少，还不能单独成立协会。医生目前是岛上更加稀缺的端人才，虽然鲁若麟努力收集，但是成果很小。毕竟医生们在大明也算是社会的上层人士，除非特殊情况，很少有愿意来白翎岛的，他们到哪里都不愁饭吃。

越多，收也就越多。而且如果万一你遭遇意外，你的这份收可以由指定的人员继续享有10年，比如老婆或者儿之类的。

专业的事情由专业的人负责，鲁若麟只要负责监督执行就可以了。通过协会，鲁若麟或者其他组织可以悬赏技术解决方案，集众人之力解决技术难题。工匠协会就像一个简易版的科学家组织，目的就是鼓励和推动技术的发展。

鲁若麟制定的这两项政策受到了岛上工匠的烈迎，申请加工匠协会，想要贡献技术的人几乎括了岛上的所有工匠。这个协会的负责人鲁若麟暂定为万金负责，对于达到要求的工匠接纳会，对于所贡献的技术也要行验证，并整理成文档给鲁若麟。

白翎岛的纺织厂和制衣工厂，不但女人参与来，大量的男人也开始加，规模非常庞大。这两个工厂的工人加起来有近5000人，而且新的厂房、设备还在陆续建设，可以想见规模还会继续扩大。加上线的模式，效率完爆大明纺织业最发达的江南地区的中小作坊。效率提升的影响就是质量和价格上的优势，白翎岛的纺织品如果不是产量有限，完全可以把那些小作坊挤破产。

鲁若麟是怕有一些比较有前景的技术因为见识的原因被疏忽了，虽然鲁若麟不是太懂技术，但是论见识的广博其他人就比不了了。