“行了，除了人才置还有什么目前我们达不到的，一块说说吧。”李长不想在他们队的实验上过多的探讨，这是燕京军区自家内的事，现在还是给各大军区解释一下系统事宜。

“那照你说的，我军就没有办法行信息化改革了？”这时候另一位司令说。

“各位首长，首先我只讲一，也许各位首长就明白这个系统目前不备推广的原因了。首先就是人才储备。目前我军参军人员普遍受教育程度较低，平均平是初中毕业甚至更低，而这个作战指挥平台需要通各数字信息知识，不是说战士们学不会，而是机会成本。”

“就以我培训的a大队为例，他们上手这系统平均培训时间是半年，而这支队的平均受教育平是中以及以上，大多是接受过队等院校再教育的，他们的知识结构以及学习能力是普通士兵的几倍，因此如果让连队掌握这个系统的话，我想时间可能是成倍增长，而我们的服役期限也不支持这个时间。”

如果不能他还费劲拉的搞这个系统嘛，还在军队系统混什么，直接投奔中关村的不识人不的了，或者直接去找外星人创立华夏黄页好不好。

城的解释让在座的诸位都明白他的意思，他说的是客观条件，不仅是人员素质低下，而且还有队功能重复，人员复杂，战斗力不，小散选队众多，这也是为什么我军要推行军事改革的一个重要原因。

“是，首长。”城也知这是首长给他创造的机会，从他被安排到这里行讲解就明白这是首长对他的看重，但是没想到首长还不打算放松推自己，还打算扶着自己平遥直上啊。

“是首长。剩下的就是编制问题了，信息化系统是有一自己的编制系的，不是说我军目前的编制不适合，而且发挥不了最大战斗力，人员过于冗杂或者简都不适合发挥战斗力。”城在这一上没有明确指问题，毕竟这是军事改革的痛，任何涉及到人事编制问题的话题都不是他这个小连长能够发表意见的。

“报告首长，有可能，而且也必须行。这不仅是世界军事发展趋势，也是我们接下来要探索的路。目前我们连队我正在探索如何行培训的可行，当然，在师团甚至是军区层面还可以行人才引，成立电大队行初步的编制确定，然后再行全军改编。”城赶否认说不可能行信息化改革。

“哦，城。你们可没有跟我说过你们师在行这方面的探索。”这时候城的上司说，燕京军区对于自家手下能够这么个人才很是兴，虽然这次演习他的王牌师团吃了个败仗，但是人才不是在他们队吗，让他动动，给他们军区多培养这队不就行了，办法不是越想越多吗。

“当然，最后还得落于培训系上。即使我们有一代的系统作人员了，但是后面如何为队输送这方面的人才，如何保证训练正常开展，如何与世界系接轨都是我们需要考虑的问题，这也是长远发展的需求。”城只说了这三，虽然不是很全面，但是这三个问题完全可以说明不能全军列装的关键所在了。

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家别不相信。人家可是国防科大计算机材生，计算机学院王院士的得意门徒，要不是一心想着到野战军发展，肯定会被老王留在他那里传承衣钵了。”李长看到大家一副不相信的神言解释。

至于什么装备贵，军费不支持，这些细枝末节都没有说，如果军队想要推动这个项目这些其实也不是一个难了。

“报告首长，也就是我们连的一个初步试探，不算实验，而且这个也是在我们团备案的。”这时候得赶说清楚，否则拿军队随便实验，城就是再人才，可能也不会有好下场的。

“城，给大家说说为什么现在我们还不备全军推广的条件。”李长把难题，也是机会推到了城面前，面对这么多大首长，如果这次城答对得，那么他以后的路就好走了，因为他会给这些首长留下人才这么个标签，不以后他如何调动，他都比别人有优势。