“那么，照政委说的。我们目的是打造一支海陆空天信息五维队，那么如何开展呢？”城以问题的形式说了来。

“长，你这个问题太过宏大。咱们信息难不是以信息为依托，助力全军信息化发现吗？”技侦科的卫冲说。

“真的吗长？”姜斌首先提问。

城环视一周，发现没有一个人想要来回答这个问题。

“是的，所以大家不要担心以后人员不足问题，我们这里只要兵将，在外刚开始就为战支打下实的基础。”城肯定。

城看了一卫冲，这位也是经过他的同意才来的，本来城是不想要这人的。

大家对于城的这个问题有些挠，刚才听政委这么说只是觉得这可能是愿景。就像一个公司一样，先定一个不能完成的目标，让大家奔着这个目标去，这就是企业的愿景。

但是在与他沟通以后，觉得这人不是想法还是能力，都符合他对于门人员要求的定义。

没想到城又提了这个问题，如何打造一支五维队。

可看好了，是在全军行兵员招募，不是在社会上行兵员招募。

现在卫冲提来的，估计也是整个门人的疑问，城没有立刻回答，他沉思了一会儿。

实在是找不到合适的人，要是全都从大学里面挖人，人家学校肯定是不会放人的。就是把全国几大军校的这个专业挖空，估计也满足不了他们的需求，而差一的城也不会放人来。

照他们现在的队发展，在信息化方面没问题。但是其他四维，好像还真有困难。

不多已经完成了招募。可能有的门还没有满编，但是听首长的意思是明年就会开通咱们队在全军招兵的通了。”城释放了一个消息。

作为心理科科长，他们门就是那个没有满编的那个科室。

即使城他们有这心，也没有这力，而且上面也不会同意他们这想法的，人家往往一个大军区才有一支特队，你打算建设一个大军区特队，你家是开印钞机场的啊？

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这里面有很大的区别，一个是适龄社会青年伍当兵，另外一个是直接从适合的队当中挑选兵员，里面差距不可以里计。

作为这里面资历最的一位，他提来比任何人都合适。

是啊，他们战支可不是一支小队。是区别于海陆空火箭军以外的第五作战队，可不能把他们照特兵的方式来训练。

城看了看政委，政委也表示无奈。这个问题就是放在军委会上都是一个难题，你现在放在这里，大家肯定不敢胡发表意见。

所以，他们门现在还有人员差额。当然，有差额的也不只是他们这边，特战科那边同样有，但是他们就不着急了。

他们的科室决定他们必须得从队里面挑选，现在他们战支还没有其他从属队，所以只能从全军各支队里面挑选，这个消息对他而言没什么意思。