叶青，心更。

尽这些话听上去很惹人反，但不得不说，对于资本而言。这个法，简直是得其心。

在瑞士的前两个月生活，就这么平淡而充实地一晃而过。

或许三年，或许五年，或许十年之后，自己才能意识到。自己其实本不到那一步...

他们已经用低于你劳动付的酬劳，了你这么多年的血。哪怕这时候你要走，老板也会开心地笑着送你离开。

除此以外，卢卡总监还时间带叶青参观了西格绍尔的武生产车间。

叶青扪心自问，如果自己毕业时碰到这么一家公司。自己恐怕也会血上，在公司里拼命地，以期望有一天自己能够获得成功。

等吧，要不了多久，自己也要有这么一间工厂！

资本并没有明文要求你必须留在这，否则就要怎么怎么样。但人往往都是既得利益者，看着近在咫尺的大饼，没有几个人能抵御这诱惑。

这也没关系，毕竟大分人还是留下了。他们积极的工作，只为那个在他们不远搔首姿的“大饼”。

是否留在这家企业工作，并不是制的。尤其是在当下这个招聘方和应聘者双向选择的年代。

看着对方度自动化的生产线上，一把把泛着烤蓝幽光的枪支组装成型，并批量地行封装。

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因为他知，你走了，还有下一个你会上现在你的工位上。

这段仿佛总述一般的话，顿时让叶青对这个神老的课来了兴趣。

或许会有个把聪明人意识到，自己的能力，到底能不能吃下。觉得吃不下，果断离职另谋他路。

他们理一家企业，看上去没有什么大的动作，一切都仿佛一场雨。悄然之间，让一家企业的面貌，员工积极焕然一新。

“不要小看这一，同学们。我心中优秀的kpi最厉害的地方就在于设计这一的标准。要看似手可得，却又远如天堑。这样我们就可以用最少的付，来得到大批积极工作的员工，而我们不必为此支付额外且多余的开支。”

可就像威尔瑟教授说的那样，这里面的难就在于如何掌握那妙的平衡。每一个能摸到这个平衡的理者，都是理工作领域里的大师。

他们，后有鞭策，前有激励，他们冲不上去，证明他们能力有所欠缺，但我们还是得用。在这情况下，我们能否让这制度，让他们觉到成功手可得，仅仅只差一就能吃到制度的红利。”

神已久的卢卡总监对于叶青的到来十分迎。想要玩枪？西格绍尔公司的靶场随便打，一分钱都不要。

抛开学校的生活，周末休息时，叶青也会驱车前往西格绍尔公司。

可那对企业而言，又有什么关系呢？

用最小的代价换取最大的收益，这是每个资本家都在追逐的事情。而你能说他真的没良心吗？

这，就是理的艺术。