们解雇了。”

“你说的对，他们让我多浪费了一个月的薪，而且还失了好几个客，这又是一笔不小的损失。还好，我们下个月就不用再损失下去了。”麦克斯了，

“但照规定，你还是要多付给他一个月的薪。”络腮胡开说。

国是允许随时解雇员工的，可以说是典型的雇主说了算。在大分的州，解雇员工需要一个合理的理由，比如上班迟到，工作效率低下，缺乏职业德，给公司造成负面影响等等，而在加州，法律是允许雇主在无理由的情况下直接解雇员工的，鱿鱼说炒就炒。

而在劳动法律方面，国也没有制规定“无固定期限合同”，国的劳动法主要是保护一些特定的弱势人群的就业，比如避免就业的族歧视，避免就业的别歧视，避免残疾人就业歧视等等。

也因为这个原因，国有很大的工会组织，工人加了工会，在面对雇主的时候就会有比较多的话语权，雇主要是敢炒人，大家就一起罢工撂挑不。

当然，解雇的赔偿是少不了的，一般情况下是1 n个月的工资补偿，这个n指的是在该企业的工作年限。像是琼斯这工作未满一年的，被解雇的话也就只能拿到一个月的薪补偿了。

……

琼斯走了铁人训练中心，他手里还拿着那封解雇信，以及一个月工资补偿的支票。

“我竟然失业了！”琼斯到现在还有些不敢相信所发生的一切。

三个多月前，他是一个被人薪挖角的“人才”，他踌躇满志的来到了这里，准备大展拳脚。

三个月后，他就像是一只被痛打的落狗，不断哀嚎着，狼狈不堪的走了铁人训练中心。

“此不留爷自有留爷！洛杉矶有的是能训练中心，凭我的工作经历，难还怕找不到工作么！”琼斯又开始激励自己，他拿手机，来到一个招聘的网站上，开始查看起最新的招聘信息。

琼斯后，脚步声响起，那个琼斯曾经的同事，克劳德教练也拿着一封解雇信，走了来。

……

托尔能训练中心。

老板托尔望着前这个年轻的面试者，随后打开了对方刚刚送上的简历，然而简历上的其中一行就业经历，却瞬间引了托尔。

“琼斯先生，你的履历上说，你曾经在李教练能训练中心工作过，那你为什么离开了那里，去了铁人能训练中心？”托尔心中已经有所猜测，却故作淡定的开问。

“因为铁人训练中心的麦克斯先生给我开了更的薪。”琼斯一脸骄傲的说，在他看来，提薪是一件很值得炫耀的事情，至少能够说明他有价值。