这时只听见主持人介绍：“……那我们现在就有请，我们泉建集团，东江地区，地下战线的负责人——abby.李上台分享！”

终于，随着一个个团队“彩亮相”结束，这程到了下一阶段——“经验分享”，成东他们所在的东江团队，去年业绩完成的很不错，他们居然是第一个上台行“经验分享”的团队。张睿明望了成东一，他原本以为会是这小上台去显摆显摆，却没想到成东一动不动，顿时恍然大悟，这“经验分享”肯定也是团队的儿上去，成东还只是一个三级经理而已，他上面还有东江的地区老总，要上台也应该是这个老总上台啊。

华服的两名主持人，挥手让大家坐下，正式开始了这堂钻石课堂的程。

这简直就是群舞。

张睿明凝神望向台上，想看看这东江地区的老总，到底是谁。

张睿明看了几就快看不下去了，在不远的舞台上，接下来还有各非人的自我惩罚措施不断上演，平心而论，这样的机制，确实能够一定程度上调动这些人的积极，但也太没有下限了吧，特别的其中福市地区的老总，一个中年妇女，居然只是因为没有达成所谓的“业绩”，居然在舞台上就跪下了，向着全场所有人，开始不停的磕。

当所有的人全被金钱所扭曲，张睿明扭过，不去看舞台上的群舞，他回对成东质疑：“你们泉建的这个反馈制度也太恶心了吧？难没完成任务就不是人了吗？这还有没有人权了？”

张睿明现在还不敢相信面前这女的真是李素红，他印象中，那个害的赵左倾家产的妇女，居然真让她在直*销行业里打一片天地了？他留心听了一下，李素红说的内容倒没什么货，翻来覆去的只是不断谢着泉建的栽培，自己在这里得到的“五个”

只见张睿明印象中愚昧的农村妇女李素红，今天居然也穿了一件宽大的礼服旗袍，发盘起，看起来比赵左年轻了起码十岁，她大步走上台，拿起麦克风，就开始滔滔不绝的将其这些年在泉建的“成功经”。

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张睿明望着前这场景，这间超大的会议室里，一排排西装革履、着礼服的泉建男女，都毕恭毕敬的的坐在自己的座位上，望着最前面舞台上的主持人，舞台背景是一个大的屏幕，正通过设备将舞台上的场景清晰的投影来，确保最后面的“学员”也能听见今天的课程。

随着主持人喊到每个团队负责人的名字，喊每个地区团队的今年业绩，与去年的“业绩承诺书”，这个团队的老总就会走上台去，如果达成了去年承诺的业绩要求，他就能光荣的站在舞台上，接受大家的鼓掌迎，分享自己的各经验所得，励志历程，而如果没能达成自己的去年“业绩承诺书”上的目标，就必须照去年承诺书上载明的罚措施来行罚。

有妙龄女郎，两手托着华丽的裙摆，在试探几次后，咬牙跨过地上一座澡盆大小的火盆。有四十多岁的中年男人，居然在上千双目光的注视下，全脱到只剩一条内，大喊“我不行”、“我没用”，有两个互签对赌协议的地区老总，赢的一方当着所有人的面，一下一下的用力着对方的耳光……

没想到成东一本正经的回答：“对，没完成业绩当然就算是“人”！这就是泉建的狼企业文化！我们团队是不会容许任何不创造价值的人留下的，这里远比一般的公司还要来的残酷，当然，张总，你是没正式接过这一行，现在还会有些隔阂。但等你公司创立后，真这个行业了，你就不会觉得恶心了，你想想，当泉建人可以为了上一年度的业绩考而吃屎喝的时候，你手下的团队必须要达到什么样的地步，才能与这样一个已经占据全国四分之一保健品市场的超级航母所竞争？你的团队执行力、凝聚力，能不能达到与其一战的平？到时，你就不会怀疑这系统的力了。”

张睿明嘴动了动，他想反驳成东的说法，但突然想到，泉建这系统已经被无数次证实是行之有效的，自己脑海里那“落伍”的人化企业结构，确实不适合这样适者生存的直*销战场，现在说的越多，越容易暴自己真实目的，于是张睿明呐呐闭嘴，看着前这场人扭曲的混现场。

哎哟，还是一个英文名啊？

这今天的第一项程是每个团队的“彩亮相”，说是彩亮相，实际上却彩不到哪去，因为这项程其实就是泉建自己内的一项“年底考”。

而这个罚，可真是让张睿明大开界了。 [page]

张睿明刚想看看这老总是谁，没想到他一看大屏幕，嘴顿时就合不上了。这泉建集团的东江地区负责人，居然是赵左的妻——李素红！