话，另外就是再委派一批设计和工程技术人员到mbs集团实习培训——这是华银财团和各家欧洲业务分之间的大招啊。

这几年，华腾工集团每年要从本土向欧洲分派遣几千名员工，行中长期培训，中期是一年，长期是三年省钱的大招啊，廉价劳动力。

机床企业其实没有多少人的，普瑞玛集团两次裁员后，现在也就7200名员工，大幅裁员之后也不招人，欧洲门这边劳动力缺怎么办？

一，更的机械化；二，用中国的实习生替代。

这是大招啊，本完成了培训工作，欧洲分大大节省了薪资成本，你要知，在意大利聘用一个一线机床工人，如果还是拥有三四年工作经验的熟练工，至少12万欧元一年。

在瑞典，这个数字接近20万欧元一年。

徐腾还了一个很特别的实验，将分被裁撤的富有经验的工程师、技术工人派遣到中国，结果很有趣，这些人原先在意大利懒得让你无语，到了中国，大多数都能努力满每天8个小时的工作这可能是因为失业经历的刺激，但更大程度上证明，人是社会的动。

当你周围的社会，所有人都很勤奋时，你必然就得要跟上别人，当你周围的社会，所有人都很懒散时，你必然也会对自己更宽松。 [page]

徐腾在瑞士的时间是有限的，来不及等梅嘉莉那边的事情谈妥，这就登机前往荷兰。

上了飞机，徐腾还有很多事情要代，要问清楚，在340专机的二号机舱开了一个20分钟短会，各个门的总裁、负责人全到齐。

会议刚结束，徐腾正和虞素云聊着明天在荷兰访问的行程安排，国机集团的韩永胜董事长忽然就推门来，似乎有话要说。

“对了！”韩领导像是想了一下才想起来，“徐理事长，你下午在苏黎世不是和我说，有事情要商量吗？”

“哦？哦哦！”徐腾连说了三个哦字，每一次都是不同的音调儿，第一次是惊诧的，第二次是思索的，第三次是解脱和惊喜的。

他终于想到一个事，可以和韩领导说一说，当然不是问这位领导还蹭多久的专机，大家都是同行，他还没有这么失礼。

“还是你们要并购山公司的事，前几天，老罗芬希纳董事和我说了一个事，他和山集团的董事长戈恩茨先生是认识的，到荷兰以后，我们其实可以安排见面谈一次。您觉得怎么样？”徐腾能想到这个事也是不容易，当时只是晚餐时间，无意中聊到的。

“好啊！”韩领导其实不抱太大的希望，他原先是川机的领导，后来调往攀钢任职，业绩上肯定是很优秀的，09年组建国机集团这家央字号机床时，他还是费了一些心思，最终如愿以偿。

他的经历是有优势的，对机床工业和冶金领域都有很好的了解，很想在中国刀产业领域有所突破。

问题是选定的目标有了，也选错了国家，瑞典这个国家的企业其实是最难收购的，徐腾在欧洲收购企业上百次，在瑞典真是每次都如临大敌。

韩领导此前跟着徐腾去瑞典考察，兴致冲冲到山se公司总会谈，因为他此前和布鲁斯塔-戈恩茨董事长通过几次视频电话，对方总是对他们国机集团的国企份比较介意。