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听了沙克鲁的解释，设计总监琢磨了半天，然后叹服的说：“难怪潘迪特先生您年纪轻轻就成为了亿万富翁，您的这份观察细节的能力真是令人叹服，事前我们派遣了很多调查人员、也发了很多的调查问卷，但都没有发现这一dian。您放心，我回去就开始这方面的设计和调查，我相信这便民的设计一定会成为一个成功的卖dian。”

对此，沙克鲁也是一摊手，无奈的说：“潘厂长，这事儿您找我，我也没办法，我们国家的工人就是这个样，要不然我也不会大老远的跑到你们国家去开办分厂。说实话，现在我在新德里的总厂已经没有多少生产任务了，大分的订单都放在了贵国东北的两家分厂来行生产，就是因为贵国的工人素质是我见过的最好的。”(。)

在印度，工人很好招、工资也不，但问题是这帮工人的素质实在是太差了，尤其是对于海尔这刚刚从中国来到印度，已经适应和习惯了中国工人吃苦耐劳、认真勤奋的中国商人，当他们看到这帮印度工人起活来心不在焉而且还经常偷懒的时候，就是气不打一来。

不过接下来遇到的一个难题，即便是沙克鲁这样有钱有势的本土富豪也很难解决了，那就是工人素质的问题。

很快，沙克鲁的这项建议就通过了调查和验证，商调门发现现状的确如同沙克鲁所说，在印度冷冻室的使用概率比冷藏室要得多，这与国内和国际上的主使用情况正好相反，抓住这一dian，一定能够提销售额。

沙克鲁这话并不是瞎说，前世海尔就是靠这不弯腰的b冰箱拿下了印度冰箱市场百分之七十的份额，一举成为国内品牌在印度发展壮大的代表，其他的还有小米、华为和联想等等。

由于在里面有份，再加上沙克鲁的确想帮助国内品牌在印度扎并取得良发展，于是在接下来的建厂过程中，沙克鲁非常的卖力，尤其是在办理各手续的时候，凭借自己跟拉胡尔的良好关系，手续办理的速度接近于光速，短短半个月就把所有的手续全搞定，这样的速度别说是外国企业，就算是印度本土企业也是叹为观止，而沙克鲁本人更是十分慨，因为当初他建立第一家公司也就是神油公司的时候，还是找的夏尔的父亲伊扎克--舒克拉先生，而现在自己也能帮别人办理这事了，看来自己的确是成长了。

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放到冷冻室里行保存，由此也就造成了冷冻室比冷藏室使用频率更，而市面上的冰箱一般都是上面是冷藏室、下面才是冷冻室，所以人们取用材的时候就不得不弯腰，时间长了不仅拿东西麻烦而且非常容易因此得腰的病症。因此我的建议就是将冷冻室和冷藏室的位置行对调，并且在宣传的时候将这不需要弯腰的特作为卖dian大力宣传，我相信一定会取得不错的成绩。”