因此，照这一次的安排，这批事务学院的新晋生员，除了已经被内颷，选镇抚府下六行诸曹的十几个外，其他都将分派往新恢复和开拓来的胶东三州。

“新罗藩有人奔？……”/p

好在目前真正事务的东西，地方上还不算太多，而且都有成例和轨，更多的资源和人，一直被统筹在镇抚府名下的训战系统、大工程和直属项目里。

只是当我走来的时候，却接到一封来自登州方面的急报。

而现有制内，那些就地留用和因地破格选起来的官吏，不是在界和学识上多少还是有些先天不足，需要继续修和锻炼；就是缺乏足够的可靠和耐心，经常会自觉或者不自觉的沿袭一些，传统官僚制下的旧习和病。

而我目前还是需要他们的存在，作为某长期过度的替代和缓冲，来保证各级政权系的运转顺畅……只能在这尽量压住，休养生息与建设复兴的过程中，行政编制和职能自然扩张的情况下，行一边替换一边改造的磨工夫。

剩下的才是那些，来自岭内籍贯的生员，其中就比较杂了，既有游击军和龙团老营的军眷家属，也有广府本家和海外罗藩，收罗和推荐来的关系人等。

因而，时不时在新事与旧习惯的碰撞磨合过程，没少给生大大小小的矛盾和纰漏来，也变相的增加了行政的成本和虚耗。

比如前几期的生员，几乎清一都是某意义上的外来移民背景，而没有任何一个心六州当地籍贯。

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这结构距离我最初的估算，虽然还有些偏差，但至少对于目前和今后一段时间来说，还是属于比较良的，也不是不可以调剂和掌控的。

在相对严谨的奖惩考和监察制度氛围下，作为基层的组成分那是勉够格，只是严重缺乏更一步的潜力和上升空间了。

我能够继续大权独揽的另一面，无疑是在大目标一致下，军政来源多样化的制衡和被鼓励起来的良竞争。

，来确保这些意外因素和损耗，保持在一个相对正常的范畴之内

毕竟，相对于岭内的仕途环境和生活氛围来说，他们大老远的来到百废待兴的淮东之地，还要数年时间重新修业和学习，再从基层开始获得仕途的起，不是什么么人都有这恒心和耐的。

只要能够沉下心来上几年，而不大纰漏的话，得以暂代一方县下的佐副，或是作为所在门的小主，负责一方面的事务，本不成任何的问题的。

而有这个时间和机会的话，他们也是更多倾向于投到军队中去发展，在前沿的大小战事和冲突不断中，作为背景渊源上的天然优势，很容易就能获得自己的一席之地。

在人才缺乏的现实需求下，这状况至少还会持续上好几届，才会慢慢结束这不乏简特任的“黄金时代”，而就班的制内动，循规蹈矩一步步的正常考与晋升过来……

从他们的籍贯分布和比例上看，也很有些代表和特。

而作为其中比例最大，以徐州籍贯为首的北地生员，就占了小半数，真不愧是淮上人文荟萃之地的历史底蕴；然后是那些来自江宁——州一带的军属和移民弟，同样也是代表了曾经偏安东南一隅，六朝金粉的文化腹心之一；

作为他们预定好的去向，虽然是从不的基层公事，或是门事务人员开始事，但是因为人手有限的缘故，也意味着他们这些来自系内的生员，比别人有着更多破格提的机会。