李卫东接着说：“现在咱们市的下岗职工，数量恐怕有好几万了吧？而且据现在的趋势，未来几年还会增加，所以应该建立一系统化的职业培训机制。”

大多数的下岗职工缺乏技术，也就只能从事那最基础的工作。然而最基础的工作，要么度大，要么工资低，要么度又大工资又低。

当下岗职工想要再就业的时候，需要有胜任新工作岗位的能力平，这是心问题。但现在我们面临的情况，恰恰就是下岗职工不备胜任新工作的技能！

但是这其中大分的工作岗位，拿到社会上去招人，还是有人愿意的。所以归结底，下岗职工再就业困难，问题并不在提供岗位的企业上，而是在求职者上！”

想要那清闲岗位，也不是没有，问题是你得拿相应的技术和学历。要是一个大学生来应聘，我可能让他下车间么？肯定得让他办公室。

张嘉钢接着说：“之前劳动局曾经拿了分专款，搞了一个下岗职工的培训班，可效果并不理想！最终成功就业的并不多。”

对于城务工的人农民工来说，他们能接受这最基础的工作，但是对于国企的下岗职工而言，他们肯定不愿意从事这基础工作。

“针对下岗职工搞节能培训的事情，我们市里不是没有想过，也曾经尝试过，但是实施起来的难度比较大。”

有一些工作岗位，给的工资比较低，所以无人问津，还有一些企业，给的工作岗位不怎么面，求职者碍于面，所以不想报名。

张嘉钢顿时沉默不语，从义角度上，他虽然很想站在下岗职工这一边，但是规则上显然不能这么。

“这很正常，职业培训是一系统化的东西，需要有经验的专业人士去，不是临时搞个培训班，就能效果的。”

其他企业也差不多，以前计划经济时代的时候，急的生产任务下来了，谁不是加班加，争取早日完成任务，那时候也没有休息日，更不谈什么八小时工作制，喊一喊奉献，就全都钉在工作岗位上了，无怨无悔的加班！”

“呃……这毕竟是时代不同了嘛！”张嘉钢开说。

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“说的容易，起来难啊！系统化的职业培训，钱从哪来？人从哪来？件设施从哪来？”张嘉钢反问。

结果事情就卡在这里了，好的工作，要技术要学历，他们不了！基础工作，又苦又累赚钱还少，他们不愿意！

“我工资也不是很，主要是日常开销少。”张嘉钢赶解释。

“李董事长？你愿意钱？”张嘉钢惊喜的问。

没有一个单位会据职工的个人能力，去设置工作岗位，所以让企业专门提供适合下岗职工工作的岗位，本就是不合理的。 [page]

若是没有学历的话，有技术也行啊，我的富康工程和富康农机都缺技术工人，车铣刨磨，但凡通一样，我那里都能要！

李卫东上回答：“人的话，有钱就能解决，件设施，同样是有钱就能解决，所以关键是钱的问题。至于钱嘛，或许我能帮上一忙！”

来，在单位里待十五六个小时，是常有的事情，到了雨季有抗洪救灾任务的时候，也是全职工24小时待命！那时还没有加班费呢！

“张书记，有一件事情，咱们得先搞清楚，我们是据工作需要设立岗位，还是应该据个人能力设立工作岗位？”李卫东开问。

若是来个工程师，我还给他开薪，给房。张书记，不瞒您说，我们富康工程的级工程师，工资可比你这个青河市一把手！”

李卫东了：“就目前看来，想要解决下岗职工再就业的问题，这是治标又治本方法。”

“你的意思是，针对下岗职工，搞技能培训？”张嘉钢上问。

想要从源上解决这个问题的话，光靠劳动局举办几次招聘会，本就无济于事。靠着企业分一分人，也是聊胜于无。关键是要让下岗职工拥有就业的技能。”

李卫东则开说：“无论是机关事业单位，还是企业，全都是据工作的实际需求，去设立的工作岗位，于这个岗位上的人，也应该拥有符合该岗位的工作技能。

张嘉钢脸一沉，显有些不兴，他开说：“李董事长，照你这么说，下岗职工找不到工作，就得全怪自己喽？企业就半关系都没有？难企业就不能提供一些适合下岗职工的工作岗位么！”

李卫东则开说：“我们厂的工作度是很大，是需要加班，但既然他们以前能加班，现在为什么就不能加班了呢？还不是想要找一个清闲的工作。

李卫东则接续说：“我们电厂是工作度大，所以求职者不愿意来。但据我了解，求职者不愿意来的，也不只是我们小狗电这一家。