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一项技术能用三十多年，那么钱研发也是值得的，更何况又不是让李卫东一次掏大几千万。

有句话叫零割不疼，为了这个负荷压传系统技术，一年个几百万，李卫东觉得还是很划算的。

……

又到了发工资的时候，丁友亮望着财务递上来的工资单，只觉得发麻。

拖拉机厂的那一批职工实在是太费钱了！

拖拉机厂一千五百名职工，一个月就是近百万的工资消耗，对于重型机械厂而言，这也是一笔非常沉重的负担。

关键是这一千五百人，一大半都创造不了多少产值，基本上就是混日领工资。

总不能指望一群打篮球的、唱声的和放电影的去给企业带来利吧！

更让丁友亮郁闷的是，这些打篮球的、唱声的、放电影的，动辄还都挂着个“主任”的衔，他们的工资也比普通工人，这也增加了工资上的开支。

丁友亮有心要改革，将拖拉机厂的业务并到重型机械厂，人员也要拆分简，把所有人员打重新调整岗位，希望通过人事优化，来慢慢的消化掉拖拉机厂的那一千五百名职工。

但之前那个“原岗原职”的承诺，却让他的改革计划难以推。

比如那些打篮球的、唱声的，很多都是中下层，照原岗原职的话，也得给他们中下层的位置。可哪个车间也不缺打篮球、唱声的啊！

行政后勤门，诸如财务、人事、技术等等，需要的也都是专业人士，让一个打篮球的看账本，唱声的画图纸，那也是不对嘴。

到时候账目现了问题，或者是图纸画错了，后果会更加严重。

仔细考虑了一番，丁友亮发现，如果照“原岗原职”的话，这些闲杂人等本就没有地方安排，只能让他们原来的工作，所谓的“调整岗位”和“人事优化”，也就完全不存在了。

于是乎，重型机械厂只能带着这一千五百人的大包袱，勉的前行。

得益于国内的基建蓬发展，重型机械厂还可以到收支平衡，但是在技术升级，以及业务扩张方面，重型机械厂就力不从心了。

毕竟拖拉机厂那边，一个月要消耗一百万的工资开支，哪还有钱去行技术升级和业务扩张。

在文件上签上了自己的名字，丁友亮心中开始心疼那一百万，同时忍不住在心中问候了李卫东。

丁友亮觉得，如果当初不是李卫东设的话，自己也不会接下拖拉机厂这个烂摊。

就在此时，丁友亮桌上的电话突然响起。

“喂，我是丁友亮，是李主任啊！你说什么？建筑公司改制的事情，已经定下来了！总经理的人选也定下来？是王贵么？还真的是他！李主任，太谢谢你了，这个消息对我们厂，可真是太重要了！改天我一定请你吃饭，好好谢谢你！”

放下电话以后，丁友亮长了一气。