规模，他已经不适合继续担任总经理了。富康工程想要继续发展，就需要更有能力的领导者。

我对丁厂长的能力非常信服，所以我今天是真心诚意来邀请丁厂加盟的。而且丁厂长来富康工程，也不是给我打工，我们是合作的关系。”

丁友亮冷冷一笑：“合作？嘴山喊着合作，实际上是让人给你卖命！李董事长，你这话骗骗那些小伙也就罢了，对我可没用。

你是老板，我是打工仔，地位本来就不平等，人为刀俎我为鱼，谈什么合作？当然我现在这个厂长，也是在给过国家打工，可是给国家打工，不比给私人打工稳定？”

“我说的合作，可不只是说说而已。”李卫东接着：“我计划对富康工程行改革。我会拿40%的份，其中20%给理团队，20%给技术团队。

从此以后，理团队和技术团队都是企业的古董，会照其持有的份享有分红，他们也不再是为我打工，而是为自己打工！

当然理团队和技术团队的人，退休或者离职以后，他们的所持有的份会被企业收回，并且会给予一定的补偿。这就是我说的合作。

丁厂长，你可以仔细的考虑一下，如果你继续留在重型机械厂，恐怕一辈都拿不到重型机械厂的份吧？毕竟重型机械厂是国有资产，国有资产不容许侵吞。

但是来我们富康工程，你可以拿到公司份，可以拿到分红，而且总经理的份和分红，绝对是理层中最的，你能拿到的分红仅次于我。”

一缕动容的彩，从丁友亮的中一闪而过。

李卫东开的条件可谓是非常的丰厚，又是放权，又是给份，丁友亮的确有些动心了。

但丁友亮毕竟是重型机械厂的厂长，怎么可能因为李卫东三言两语就倒戈！

只见丁友亮摇了摇：“谁说待在重型机械厂里，就拿不到份？现在很多企业都在改革，职工成为了持者。若是有一天，我们重型机械厂也变成份制了，说不定我也有份可以拿！”

丁友亮的一番话，让李卫东想起了一件事情，他稍加思量，开问；“丁厂长所说的，是外资打算收购重型机械厂的事情吧？

“什么外资？没听说过。”丁友亮上摇了摇，语气却带着一警惕的味。

“非得让我讲明白么？”李卫东轻叹一气，接着说：“瑞典沃尔沃，丁厂长现在想起来吧！”

听到李卫东提起沃尔沃，丁友亮终于无法掩饰下去，他表情微变，开问：“收购的事情明明是于保密状态，你是怎么知的？”

李卫东没有正面回答，而是开说；“市里面希望以重型机械厂的资产，持51%，余下的49%是分给沃尔沃和重型机械厂的职工。

这样新的合资企业就成了国资、职工和沃尔沃三方面持，国资拥有绝对控制权，而你作为厂长，也应该能分到一分份。刚刚你就是这么想的吧？”

丁友亮并没有否认，只不过他没想到，李卫东对于这次收购谈判竟然这么的了解。

国企改制当中，职工的份也会发生变化，由原来的“铁饭碗”，变成了劳动合同制，这个过程中自然要对职工行一些补偿。

最简单的方式就是买单工龄，就是企业据员工的工作年限、工作岗位、薪资平等，一次支付职工一笔钱，然后职工于企业再无关系。这相当于是现在裁员时给的“n 1”的补偿。

买断工龄是让职工卷铺盖走人，而若是需要职工留下来的话，继续为企业贡献的话，就需要采取其他方式的经济补偿，这样职工才愿意由“铁饭碗”变成合同制。