泰盛这两个大矿，是不是也应该有一个这样的团队？”

李卫东了：“我们当然是需要一个矿井设计团队的，只不过培养这样的团队，一是需要时间，二是需要人才。

时间只能慢慢积累，至于人才嘛，国内矿业大学里的毕业生，应该会优先去国有大型煤矿的。咱们这民营煤矿，恐怕只能找一些别人挑剩下的。”

“要是请一些国有大型煤矿里退休下来的工程师呢？这应该会容易一些吧！”赵金山开说。

李卫东想了想，开答：“这倒是个好主意，煤炭企业的职工，男同志55岁就可以申请退休。这个年纪还算是壮年，朗的话，再十年也没有问题。”

“那行，我去打听打听有没有这方面的专家，咱们多给钱，争取找来几个。”赵金山开答。

……

二十一世纪初的中国，最缺乏的就是端人才。

改革开放以来，有不少的留学生都走了国门，但是大分都留在了国外。那时候“海归”还是稀缺动。

很多人之所以成为“海归”，要么是为了回国创业，要么是作为外企驻华的而回国。

所以民营企业想要招聘端人才，并不是一件容易的事情。像华为那九十年代就开始大规模招聘学历人才的企业，在当时更是寥寥无几。

国内院校毕业的学历人才，除了到制内的，大多是被外资企业或者国有企业所收。

当时的外资福利好待遇，而且说去倍儿有面，自然是学历人才的首选。国有企业的福利待遇也不错，而且胜在稳定，也很受学历人才迎。

至于民营企业，除非是给几倍的薪，否则很难有学历人才加盟。

特别是煤炭行业这属于传统行业的领域，专业人才基本上都是被国有煤炭企业所垄断的。

基本上所有的国有大型煤矿，都办有专门的煤炭学校，培养来的技术人员，肯定会优先分到自家的煤矿当中。

各煤矿类的大学，也都跟各大国有煤炭企业有脱不开的系，像是中国矿业大学，原本就是煤炭工业辖的，后来煤炭工业撤销，又划归煤炭工业局理。

国有各大煤炭企业，同样是煤炭工业局理，所以矿业大学的毕业生，肯定是优先样国有大煤炭企业挑选，其中优秀的人才，还没有毕业，就已经被那些大企业给预定，哪里能得到民营企业。

于是乎以赵金山的人脉关系，找了一个多月，愣是没找到合适的人才。

大学里的那些教授，或者煤炭设计院里的研究人员，很多都是业内的专家，让他们偶尔来一下技术支持还可以，让他們来民营企业长时间任职，可就不愿意了。

至于国有煤炭企业的技术团队，赵金山就算是想要挖人，也不方便手。更何况这在国有企业工作时间久的，基本上一家人都在那里，人际关系也都在那里，未必愿意槽。