[page]

郭豪了：“我赞同赵总的看法，应该让小狗科技付一些代价，否则的话，以后他还会更加肆无忌惮的来我们这里挖人的！”

郭豪的话了重，能不能咽下这气并不重要，重要的是以后小狗科技再来薪挖人，那该怎么应对？

初创企业好不容易培养来的人才，刚刚开始崭角了，就被小狗科技给挖走了，那这些初创企业岂不是白忙活！

这有像足球运动，小球队培养来的球员，踢了一些准，肯定会被大球队给挖走。而球员自己也希望去豪门球队效力，因此也不会决绝大球队的邀请。

但是球员的转会是要支付转会费的，小球队虽然留不住人，但好歹能捞一笔钱。

而普通就业市场的人才动，可没有什么转会费。要是哪家企业说，需要给钱才放人，那是违反劳动法的，分分钟被劳动稽查门请过去聊天。

当然还有一叫“竞业禁止协议”的东西，但照《劳动法》规定，竞业禁止协议是要给予经济补偿的，竞业禁止期间也是要给人家发工资的。

这对于大企业而言，他们财大气，给钱无所谓。

但是对于小型的初创企业而言，他们本来就没钱，多养一个人都是负担，承担不起竞业禁止的所带来的人力成本。

因此小型的初创企业，在面对大企业挖墙脚的时候，还真有些无解，毕竟谈理想画大饼，在支票一连串数字面前，连个都不算！

很多小型初创企业，要么是懂技术的人自己创业，要么就是通过份来绑定人才，要不然人才分分钟的被大企业给挖走了。

郭豪的话如醍醐，瞬间激活了所有人的危机。

被挖墙脚这事情，一次也就罢了，可要是不断的被割韭菜，这谁受得了！

所以必须得反击，最起码得让小狗科技付一些代价，那么以后再想挖人的时候，就得掂量一下得失。

只听赵晓峰开说；“我倒是有个主意，咱们可以去找媒曝光！”

“媒曝光？这用么？再说这事情也没有什么可曝光的。人家开更的薪，把人给挖走，一不犯法，二不违反德，就算媒报了，对小狗科技也造不成什么伤害啊！”有人开。

“薪挖人是不犯法，但咱们可以扣帽啊！就说小狗科技这么，是违背了行业规则，破坏了产业的生产环境，对于整个产业的发展会带来不利的影响，甚至会摧毁整个产业！”赵晓峰恶狠狠的说。

“可咱们这个行业又没有说，不允许薪挖人。”那人小声嘀咕。

“你怎么还没明白啊，我都说了，这是扣帽！扣帽就甭真假了，能制造舆论压力，把小狗科技的名声搞臭了就行！”

赵晓峰话音顿了顿，接着说：“若是一两个人这么说，或许没有效果，但咱们这么多人都这么说的话，那效果就不一样了。有句话叫三人成虎嘛！哪怕是假话，说的人多了，也就变成真话了。”