言外之意，我的改革会动他们的切利益，看不惯的，忍受不了的，持不下去的，随时可以递辞呈。

台下鸦雀无声，他们应该觉到了压力。

这个下威不是我临场发挥的，除了我学习的某些理知识以外，白落雪也给我了些主意。

同时我告诉他们，现在的位置都是临时的，都要接受考察测评，胜任的留下，不能胜任的，对不起，必须辞退，或者去跟一线职工竞争岗位。

我继续施压。

我回看了一下坐在**台上的黄副县长，他站起来，冲我微笑，。

他主动伸手和我握手，之后带领一众人等离场而去。

“会议到此结束，请各位职工回各自的门。各单位一把手留下，我们再开个会议。”

我对台下的这些提一个明确的要求，改革就是动手术，切到哪儿都会痛，若是不切，瘤就难以去除，这个痛必须忍住才能治好工厂的病，这一必须达成共识。

罐厂之所以理不好，走到今天的这个地步，现任的厂长穆志明有一定的责任，这些中层也不是无辜的。他们离厂而去我并不可惜，我不能直接辞退他们，总要找些理由，这就是我跟县里承诺的优胜劣汰，让他们走的心服服，最起码完不成我的任务，就是不胜任，何况这任务又是这么简单。

他们肯定都是各门的负责人，我示意让他们集中到前两排，然后一个一个地自我介绍。等他们介绍完了，我才把白落雪介绍给他们。

但我知，尽任务简单，若是真没有一定的理能力，他们的问题本就提不到儿上，从中可以看他们的理平和认知能力。

由于目前还没有成立新公司，我这个董事长也师无名，白落雪的执行董事也不能公布，我只得临时给她安排了个总监。

“我等陈总的好消息。”

“白落雪，我的助理，暂时任命为民利罐厂的总监，负责监督指导工厂的改革程。权利在厂长之上，只对我陈某人负责。”

“从现在开始，每个人上都悬着一把剑，你们都应该觉到压力，必须打起十二分的神，对你所负责的业务认真对待，全力以赴，最起码你们要清楚工作中所面临的问题和困难，最好能够找到源。明天一上班，把你们的问题，以及你们以为的解决方法，提上来。作为对你们考的一项要求，提不上来的视为不合格，不能胜任本职工作，即刻解聘离厂。”

之所以等黄副县长他们离场之后我再宣布，是因为我没有打算将这个决定上报给县里。我其实是有私心的，不想让白落雪有过多的约束，更不想让她在县里挂号。既然她不愿直接任罐厂的厂长，那就让他幕后的总监吧。

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三个月之内，还可以享受破产企业职工的社保待遇。三个月之后这条优惠政策就失效了，只能算作自动离职，被淘汰的那就是辞退。希望大家提前好思想准备，不仅包括中层，还包括所有的职工。

台下每个人的表情都很严肃，不敢抬看我，垂着木讷地盯着桌面，也许他们内心都在行着激烈挣扎。

大职工所关心的，就在这个会议室里得到了一致认同。

工人们也在熙熙攘攘中离开了会议室，只剩下十几个人。