“陈总看看吧。”

作为工商理的材生也是一筹莫展，在白落雪跟我透那些信息之后，我基本上都猜到了，肯定及格的人不多。

人力资源公司给的结论，80分以上的可以重用，70分以上的培训后安排到重要岗位，60分以上的一般理岗位。60分以下的建议培训之后再行考，不及格的可以考虑辞退，或者是转岗转到那些简单不重要的岗位。

施工的人们依旧忙碌着。

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若是照我以前的打算，确实会采纳人力资源咨询公司的意见，现在我改变了主意。

一看时间不早了，我没再停留，开车直接回了民利罐厂。

白落雪对我的态度未作评判，只说了一句，“你是老板你说了算，反正这个厂最终由你负责，我不过是一个级打工的。”

“还没有渔，怎么让人们去钓鱼啊？”

我当即打电话通知人力资源安排几个人到堂里来。

白落雪将测评报告推到了我面前。

有个人了个主意，说是咱罐厂还能放不住这些咸菜吗？叫几个工人过来，把小菜装到罐瓶里，封装好，隔绝空气，放个十天半月的坏不了。

让他们先装了一箱，搬到我车里，我想让师傅他们尝尝我母亲的手艺。

我先到了堂，将几桶小菜全给了厨师，见这么多小菜，厨师也犯了愁，大冰柜里放不下，怕吃不完坏掉。

“等等吧。到周末还有三天时间，我要等销售的业务人员全返厂，等他们的调研结果。人力资源的现场考察也很重要。之所以有这样的想法，我是考虑到人是会变的。当看到一个工厂没有希望的时候，人们表现来的肯定是一个消极的态度，看到一个工厂有希望了，表现来的自然就积极了许多。他们的态度很重要，毕竟我办厂的目的是想给他们一饭吃，而不是非要把他们淘汰掉。当然了，慈不掌兵，每个人跟每个人都不一样，表现实在差劲的，该淘汰还得淘汰。你说呢？”

回到办公室，白落雪正在跟人力资源咨询公司的人员在一起。测评结果来了，原本说的让我们等三天，他们加班加两天就来了。我表示谢，人家来送结果，也是来要账的。二话没说，我让财务给了咨询费。那小伙兴兴地走了。

父亲提醒了我，我差一忽略了，赶开车到了乡里，买了几鱼竿给了他。

“怎么办？”

我示意母亲不要收他们钱了。平时很注重节俭的母亲，也没有持，让他们白白拿走了，但总有心疼。我跟母亲解释，街坊邻居的，只要拿的不多，一律不收钱，这样可以收买人心，他们会帮我们传好话。

父亲好像更明白我的心思，说母亲看不开，老两拌起了嘴，我知他们这是兴。

这活对他们来说确实是小儿科，我看着他们装瓶，忽然有了新的想法。

这倒是个好主意。

8个70分以上的，10个60分以上，其他的都不及格，甚至还有40多个10分以下的。

正如白落雪之前说过的，罐厂的员工们测评分数都很低，超过80分的只有两个人，其中一个我猜到了，是柳如，第二个竟然是穆志明，这个真的乎我的意料之外。