为这事儿，我先跟白落雪姚宏远行了商讨，最后还请示了黄副县长。

姚宏远计划招1500名建筑工人，年龄在50岁以下的男工，女工除非有特作业证的，别的就不再考虑了。

不外人田。

白落雪倒是支持我的方案，同时也调，必须满足姚宏远的要求。建筑工地上工作，不比办公室，不比线儿，需要有力气有耐，实际上也需要一定的技术，更要有不怕脏，不怕累，不怕苦的神。那三天打鱼两天晒网的人，是不了这一行的。

搞建筑的多是农民工，而化工集团的这些工人是国有企业员工。

回去之后，我和白落雪行了充分讨论。

“工地上的活，基本上都是男的，女工也有，极少。多是力气活，必须力壮。弱的，没有耐力的，本就不了。

据测评结果来签订劳动合同。

楚香怡专门安排了几个人，对其行培训再教育，目的提他们的思想认识。

我发现，这些活的工人并非全是新加施工队的人，那些领的多数是以前的老建筑工人。

白落雪找来人力资源咨询公司，三天之内把所有员工都测评完了。

和谐家园这边的基建工程，我也让姚宏远负责施工。

“这工程，一就得三年，没有奖惩措施，恐怕不住留不住，今天明天不的，人数不固定，我难以保证建设工期。这些问题还需要陈总帮我搞定。”

方工说公司会派人实地查看签合同。

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我有了新的想法。

我不想人所难，再三追问之下，姚宏远才说其中的原因。

建筑工人的工资，比化工行业的职工很多，这个众所周知，正因有如此的待遇，才有着一定的引力。否则，人们宁愿少挣钱，清闲的活，毕竟搞建筑风险大。

剩下的工人看到了危机。

生产设备，我提前跟东方科技公司联系过了。

姚宏远把一分新人和立桥那边的一分老工人换了换。这样，让有经验的带没经验的，以保证工程顺利实施。

在这一方面，还是姚宏远考虑的周到。

接到辞职信的人事，当天办完手续。

这一招确实用。

忧吧，这个方案我同意。”

这些理其实本用不着白落雪跟我叨叨，我过，我全懂。她这么说，就是提醒我，工人的素质很重要。

明确的告诉他们，培训期间的工资待遇，要比正常工作的时候低很多。

他答应的有些勉。

有机的生产工艺，全采用的最先的自动化生产和包装。

“什么国有企业，民营企业，现在的工人都是合同制的。只要想通这一的都能够接受。现在化工集团已经破产重组，没有了，那些工人的份，也随着你的收购变成合同制了，合同需要重新签订。这期间你大有可为呀！”

其实这句话才是真正培训的目的。

这个份问题必须解决。

黄副县长一句话，醒了我。

有些人觉得在这里待不下去了，便主动提了辞职。

姚宏源如愿以偿的带走了1500名职工，次日他就开始现场施工作业了。

其实这方法在收购民利罐厂的时候用过。

这事儿还真不能靠我凭空想象。