陈宇没有任何犹豫，直接就说：“他们加200，我们就加250。”

这又是一笔大的投。

这没有什么奇怪。

陈宇。

富士康给的工资，他们为什么会到环宇科技？

不加招不到人。

更为重要的是，制造业还是劳动密集型行业，他需要太多的员工。

他不但可以让环宇科技短时间内招不到多少人之外。

再者，富士康的龙华园区与观澜园区都在城，两者挨得太近，陈宇不加都不行。

当然，郭台明这么，可不是真的要给他们加薪。

“加，为什么不加。”

至于压力嘛。

哪家给的工资，他们就会去哪家。

2000元放在2005年绝对算得上是薪。

8万人，不算其他费用，如果富士康2000一个月来算，光是工资一个月就得1.6亿左右。

要是算上住宿电费吃饭的费用，一个月最少2亿。

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是有。

制造业本上利就很低，别说是加200了，加100有的时候一般的企业都不住。

一千两千员工还好，还可以一下，一万两万，甚至是八万十万员工，谁能得住？

观澜园区虽然好了厂房，各类通都完善了，但里面的件设备可得环宇科技自己搞。

张建明有一些担心的问。

富士康这一招陈宇要是怂了，以后环宇科技就更招不到人。

“没错。”

如果没有人，你就算是有再多的订单，你也没用。

制造业要的就是人，没有人怎么代工？

此时环宇科技原本就有大概5万人左右，因为联想的单，这时必需再招3万人。

因为互联网产生的利无比之大。

这还不算什么。

哪怕就是后世的2020年，也有一系列工作是一个月2000多的。

加，那对于环宇科技来说也是一笔大的压力。

难在环宇科技当一个普通员工还能上升到总裁不成？

郭台明，完全是想让环宇科技招不到人。

别小看200元的加薪，环宇科技这要是更，一个不好，将环宇科技拖死也有可能。

互联网别说是200，2000块都可以任意加。

陈宇坐在办公室，他第一时间也接到了富士康加薪的消息。

而且互联网哪怕一年盈利几十上百亿，但其实并不需要多少人。

不得不说，在底薪加200元之下，原本环宇科技因为拿了联想订单正准备大张旗鼓的招人，却因为富士康一个加薪，一下打了他们的招人计划。

“郭台明这一招倒是狠毒。”

他也明白其中的利害关系。

普通员工对于公司是没有什么忠诚度可言的。

但制造业不一样。

“陈总，我们加不加？”

“陈总，您说的是我们环宇神系列笔记本？”

这一招下去，郭台明相信。

制造业加薪可不像是互联网这一块加薪。

不等张建明开，陈宇便说：“建哥，光靠给别人代工我们自然没有多大的利，但你别忘了，我们还有一个重量级的产品不日就要推了。”

此前招的一些人，他们都有可能跑到富士康。

加起来就是8万人。

这样的工资对于没有太多文化，没有太多技术的普通人来说，绝对是致命的诱惑力。

要知，制造业是劳动密集型行业，他们最为重要的是什么，答案就是人。