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段海不由得暗自称赞，萧总虽然年纪轻轻，但办事是真的敞亮。

目前，大方公司是有项目奖金和分红的，净利的15作为奖金，发给全员工。

就像吴梅的宣传，上次拍纪录片没赚到钱，所以吴梅和李策还是拿的基础工资，奖金一分没有。

要鼓励大家多去一些不盈利但赚碑的项目，这样萧总既赚不到钱，还给员工们发了一大笔奖金，一举两得，岂不哉？

所以，萧凡需要一个两全其的办法。

这份友谊可是无价的。

当然，肯定也有那既赚钱、碑又好的项目。

萧凡和他碰了个杯，心里为段老哥默哀了几分钟。

而且，这些奖金全都拿在自己手里，岂不是自己给自己找麻烦、增加亏损的压力么？

但这项目终究是少数。

比如，游戏项目基本上都是长期盈利的项目，所以奖金发放的周期也会长一些；而视频的度主要集中在前三个月，那这些奖励就一次发掉。

其他的产业也差不多，也是盈利的30分给公司的成员，作为一奖励。

项目分红这么，员工们当然全都一门心思地想着挣钱啊！

既把钱给发去，又能让员工们不那么衷于赚钱。

这样一来，逐渐引导员工们把目光从盈利转向碑。

稍作考虑之后，萧凡很快想到了一个好办法。

他的前路也光明了起来。

但为自己赚更多的奖金，应该也是动机的一分。

也就是说，以前是项目赚多少钱来发奖金，现在是照项目的碑来发奖金！

除此之外，萧凡考虑把某些公司制度稍微变更一下。

这个奖金分制度，好像有饮鸩止渴的意思！

一想到以后所有员工们都绞尽脑地碑而非绞尽脑地想怎么去盈利，萧凡就觉好像整个公司都尚了起来呢！

比如，给每个项目的碑评级，分为sabc四个评级，照该项目的投，每个不同的碑评级可以拿到不同百分比的奖金，分给项目成员。

永久免单这个事情，代表着萧总的诚意！

在大分情况下，好碑和多赚钱都是冲突的，很难两边都兼顾。

所以，这次他们决定数码评测 短视频的节目，加大了恰饭力度，是不是也和这个有关？

所以，萧凡打算稍微考虑一下这个法的可行，一个的规则，争取在新游戏上线之前给推行下去。

当然，扣掉这些奖金是不可能的，那不是人的事。

虽然萧凡给他们开的基础工资也很，但对他们来说，纪录片虽然收获了碑，但自己的收，却实打实地下降了。

可经过这段时间的思考，萧凡突然觉得这制度存在着很大问题！

所以，这个制度必须改掉！

萧凡定这个制度的初衷，是希望把赚到的钱尽可能地都发去，让自己手少一些系统资金。

虽然短期内发去了更多的钱，却大大地刺激了员工们赚钱的积极，让那些万恶的金钱离萧总更近了！

项目的碑越好，奖金就越多，甚至像《浴火重生》纪录片这赔了钱的项目，只要碑足够好，奖金也可以拉满。

段海把酒杯举起：“多谢萧总了。希望我们可以互利共赢，一起大赚一笔！”

这样的一个规则只要能确立下来，并被所有员工认可，那影响将会是非常远的，可以说是利在千秋。

到不同的项目，分方式也会有所区别。

在保证员工福利大不变、甚至稍有上升的前提下，把发放奖金的标准，由盈利改为碑！

当然，他们肯定也是希望能够不辜负萧总的希望，能够让大方公司多盈利，不要总是让萧总来填窟窿。

所以萧凡越琢磨越不对劲。