想了一下，萧凡还是觉得要看看这个小薛是男是女，长什么样才行。

薛云一下就说了很多，她本来不想说这么多的。

薛云在萧总对面的椅上坐了下来，心里别提多张了。

这样的话老板就不需要额外支付员工n 1个月的工资。

而是会让人力资源给那个员工各穿小鞋，挤兑，为难，最后员工自己辞职。

就光是听这个敲门声，萧凡就有八成的把握肯定这个薛云是个女孩。

很多公司都有一个潜规则，那就是如果公司老板想要辞退某一个员工的话，他不会直接跟那个员工说你被辞退了。

但是现在一想，他觉得自己的想法很不对。

如果是站在一个正常的角度去想，确实没错。

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果然，在萧总说了请之后，一个看上去二十五六岁的圆脸妹怯怯的走了来。

“萧总，您找我啊。”薛云有些不敢看萧凡，低着弱弱的问。

“把薛长叫来我办公室一趟。”

“人力资源是公司的人才输送机，是一个非常重要的岗位，所以你先说说人力资源的主要工作职责是什么？”

萧总同样也对人力资源抱有一与生俱来的厌恶。

萧凡打了一个电话给前台助理、

毕竟之前她都是直接由华橙橙领导的，这一次直接对上了公司最层，一时间难免有些张。

同时，人力资源的hr在招聘面试的时候挑病，压低酬薪，平日里作威作福，外行对内行的工作指手画脚，所以非常惹人讨厌。

现在想想，自己之前或许过于轻视人力资源了。

给萧凡的觉也不像是印象中的那惹人厌的形象。

不过这也正常，毕竟萧凡在招人的时候一般调的都是要招收一些年轻的人，因为年轻人没有工作经验。

比萧总想象中的要年轻一些，他还以为至少是一个三十岁的阿姨呢。

所以现在大方公司的理层一般都是没有什么经验的年轻人。

“好的，萧总，人力资源要据应聘者的专业和特长以及综合素质来决定人才的置，同时也要营造轻松愉快的工作氛围，积极调动员工的工作情。”

薛云心想萧总这是要考验我吗？

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只有让人非常讨厌才可以避免优秀人才公司，甚至还可以让公司的优秀人才离开公司。

那些无良的公司用hr压榨普通员工，那么萧总也可以用hr去帮助自己筛选混。

而且现在这么多人投递，想要制定一个招聘的标准去筛选混的话，必须要跟人力资源长打好招呼才行。

这妹颜值一般，但是睛很大，着一副圆框睛，显得脸就更小了。

所以综合以上的原因，萧凡决定见一见这个人力资源的长，重是要向他输一思想，明确大方公司，不对，萧总想要的是什么样的人才。

过了几分钟，办公室的门被敲响了。

“嗯，你先坐，我有个很重要的任务要给你去办。”

但是他是想让公司亏钱啊，这样一来的话，人力资源的hr不是越讨厌越好吗？

但是看萧总一直都没有说话，只能一直说下去。