但是实则是避免了那些学历低，工作经验不足的人被刷掉。

“下半场是专业知识测试，由各门负责人题，考察需要备的各综合素质。”

“面试阶段，要行叉面试。”

一边记录一边想着不愧是萧总，果然谋远虑。

薛云一听，疑惑的问：“叉面试？”

“笔试分为上下两场，上半场是基础能力测试，包括基础知识，逻辑推理，分析演化，论述等。”

萧凡自己也觉得非常的满意。

“就是不同门的长去面试不同岗位的求职者，比如说行政去面试人力资源的求职者，客服去面试行政的求职者，以此类推。”

薛云恍然大悟的，赶记录下来。

到时候给他们劝退一波，辞退需要补偿。

“笔试结束之后照各个门缺人的情况取对应前几名参加面试。”

加倍补偿的同时又了一大笔钱，还能够避免优秀人才大凡公司。

“呃，好的，萧总。”薛云，快速的在本上记录。

隔行如隔山，不同门的人对其他门的工作完全不了解，面试的结果肯定会现天差地别。

这其中一定有她不知的意在里面。

“没问题的，只有这样才可以杜绝公司里面的理层现裙带关系的情况现。”

萧凡觉得自己的这个调整简直是太完了！

记录完了之后薛云又问：“那么这些笔试的题目应该由谁来呢？还有让谁来阅卷？”

“不过在此之后还有第三个环节，那就是需要求职者和大方公司的企业神契合，所以针对这一也会有一个测试环节。”

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虽然薛云觉得那个企业神契合度测试有些多此一举，但如果是萧总亲自提的话，就很有必要了。

萧总忍不住的在心里说：“就是提成本嘛。”

“如果没有通过的话，就只能先实习期学习，一个月之后再行企业神契合度测试，还是不通过的话就辞退。”

萧凡继续说：“面试环节之后，照面试和笔试的总分确定最终选的求职者。”

薛云快速的在小本上记录，心中不停慨。

萧凡摇摇：“只有一分的题目是各个缺人的门的。”

然后再让各个门的长叉面试，表面上说是避免裙带关系，但是实则不然。

“不过这个环节由我亲自把控题，通过这个测试的才能够正式职。”

这真的是一举多得啊！

“可是这样一来成本不久大大的提了吗？”

这样一来，选优秀人才的概率就会大大的降低。

为难了。

薛云一听更加迷茫了：“这个.....萧总，这样真的可以吗？”

因为如果照正常程来招聘，公司的人基本上都优秀人才，这些人一个个的背刺萧总那可是一个比一个。

最后一个环节则是萧凡自己亲自加上的一个保险栓。

现在这样的调整虽然不能说将这些优秀人才全一网打尽，但是总算是会有很明显的作用。

其次，笔试环节分成两个分就是为了拉一把那些考试很猛，但是工作能力不突的兄弟们。

符合大方公司摸鱼神的才叫契合，否则的话都叫不契合。

不过表面上还是一本正经：“这些都是必要的成本，不能够在这个上面节省。”

听上去非常的严谨啊。

首先，把筛选简历这个环节去掉的话，表面上是给所有人一个公平竞争的机会、

不愧是萧总，竟然为面试安排了这么多的环节。