全生产队有多少亩地？都在什么方向？每块地分别有多少亩？

这些都要先统计来，然后把男女社员分开、分批搭。

“责任到人之后，谁完不成，就罚谁；谁完成的好，就奖励谁。

生产队铁门外的不远，父亲站在一棵枣树下，远远的朝生产队里看。

这些繁琐的工作一直忙到夜，都叫过一遍好久了，才算终于完。

大家心里都清楚，轻松活的都是跟张亮爸关系好的。

“第三，我们现在赶车的，脱粒的，垛垛的这些轻巧的活，都是固定的人在。”

张亮在旁边听三说的是，条理清晰。惊喜之余，自惭形秽起来。

“这边忙的不可开，那边闲的要命。”

天也变得凉了，冷不丁的，还有凉意。

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会计和记工员看了看张亮爸，看不他什么态度，都不吭声，等着张亮爸先表态。

张亮爸没吭声，示意三接着说。

“第二，我们现在是谁想什么谁什么，反正在地里就行。”

“就这个方向，研究个细则，台一个可作的方案，开始吧。”

“那些重活的有怨言，这会打击其它社员的积极。”

夜幕越来越，村里越来越静，蛙叫虫鸣也都停止了，大地陷了沉睡。

而此时的三他们，在埋制定细则。

“摆脱以前靠人情去，靠德去约束的法。”

“每个小队带队的，没有发挥作用。带队的不光是哨喊‘集合’，喊‘放工’。”

三说完，看了看张亮爸。

“我说完了，不成熟的想法大家提提意见。”三说完就坐下了。

对于这次的人员安排问题，张亮爸没有从中作梗，而是听从了大家的意见。

“我的意见是，所有岗位大家，这样每个人都不会有意见。”三说了解决方案。

要么就是村里的刺，张亮爸不敢惹的。

“这样也不用去刻意督促个别人的偷懒行为，奖惩见真章。”

“第四条和第五条其实是一件事，跟前面几件也都相关。”

张亮爸好像终于下定了决心：“我看说的大分都有理。”

“他们工作，不讲效率更，不讲方法更好。只讲人情，只看会不会得罪人，真是悲哀！”

“今天什么，在哪里。都给社员画好地方，责任到人，谁完不成就是谁的问题。”

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他是不放心三，过来看看。

“要灵活机动，随时调整人员，哪里需要补哪里。”

生产队有多少男社员？有多少女社员？总共有多少劳动力？

张亮全程陪同，没发表意见，也没的什么。

搭好分成若小队，每队的小队长是谁？小队长不光自己要能活，还要能认真负责理。

三暗自叹：“都是这些老油条在主持工作，怎么能好？”

他真不知自己能什么。

然后都有哪些活？哪些活需要的人多？哪些活需要的人少？

“不想挣工分，他偷懒，让制度去他。”