吧。

钱智金越想就越觉得郁闷，他发现提升职称的级别，对赵奕确实没多大用。

所以说……

有能力真就可以为所为，还什么都不在乎吗！

……

其实赵奕觉兴的。 [page]

虽然仔细想想确实意义不大，他不需要用二级的评级去什么，但总归现一重视。

这就好像完成成果一样，成果是有价值的，被很多人重视，就会有一成就。

人，是群居动。

每个人都希望在社会上能得到认可，而职称级别的特殊提升，就是周围人、国家对自己的认可。

赵奕还是谢了钱智金，顺带也一一谢了推荐自己提升级别的教授们。

然后他就继续工作了。

生医学研究所。

赵奕实验室一直在风关节炎的项目，来项目的展速度比较慢，因为他们是在研究一和风关节炎有关的质。

这就和天庆、韩辉实验室，所的研究新因的工作差不多。

天庆、韩辉实验室，加在一起有三十多个人，外加一个经验丰富的郑院士，研究新的因都费了半年多时间，到现在也只能说是，对新因的质有了基本了解，但想要测定详细的数据，依旧还是遥遥无期。

赵奕实验室的人手实在太少了。

赵奕也没有增加人手的打算，一则是他已经缺乏发现了，和风关节炎直接关联的质，而实验室的研究人员级别并不，在增加人手等于是把一分成果拱手让人。

他不仅仅要考虑自己，还要考虑艾立新、张薇等人。

另外，赵奕并没有打算去详细研究新质。

生医学研究所这么大，有十几个专业的研究员，副研究员的规模达到几十人。

这个工作完全可以给其他人。

他们只需要找新质和风关节炎直接相关的证据，并确定新质的一些基础质就可以了。

只要把成果公布去，测定新质的工作，就只是锦上添而已。

这其实和量理研究差不多。

比如，发现新粒。

赵奕用一新方法，再特定的质量位置上发现了新粒，剩下测定新粒质、归属等工作，就让其他人完成就好了，他没有必要费大量力参与其中。

那工作并不是创新意义的，而且工作内容会非常的繁琐，单靠几个人是不了的。

当赵奕来到实验室，就听到了个好消息。

艾立新兴奋的说，“我们发现了新的质，会在一定的环境下，会损害正常的人细胞。”

“这损害是外的，单向的，并且不能被免疫。”