“别说这些啊！彭院士听到就不好了。”

下午。

上午的时候，彭恩贵让团队的人李荣茂打电话，但没有人接听，到中午脆就关机了。

“如果谁再有这问题，不是评级也好，整的成果、论文也好，只要是我能决定的，都别想了！”

彭恩贵把所有人召集在一起，针对研发方向上讨论了一阵，会议结束前，他严肃的说起了李荣茂，“有些人还是存在工作态度问题！”

“怎么回事？连电话都不接？”

彭恩贵知消息后很生气，他自己肯定不会打电话问的，因为自己打电话过去，就好像是‘低’了一样，他知李荣茂没来，肯定和昨天的事情有关，“还真打算走人？也不想想，离职？最少短期不可能。”

“听说小李不想了。”

彭恩贵对此非常有信心，但团队里还是有好多人，谈论着李荣茂的事情。

“面对国家的项目，耍小、不来上班，这是非常严重的问题。”

“彭院士，你好。”队长的语气倒是很客气，“我们来调李荣茂教授的档案，还有个文件需要您签字。”

这两都是命脉。

另外，有人和李荣茂关系走的近，他说的话肯定会传李荣茂的耳朵里。

彭恩贵是说给大家听的，一个是为了震慑，否则其他人都学李荣茂，团队就没办法带了。

李荣茂没有留学履历，好多国家项目上署名，成果确实是够了，但有些成果是‘保密’质的，也就是国家门知他过什么，普通校却很难知，找普通校的工作就不容易。

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现李荣茂没来工作，他还以为是迟到了，后来才确定李荣茂是真的没来。

“为什么不想？他上要升副研了吧？等升了副研，待遇都会好很多。”

所以彭恩贵团队的人，都觉得留在金属研究所是最好的选择。

“李荣茂……教授？”

彭恩贵说的很直白。 [page]

这是给了个台阶。

“这次小李应该是真生气了，但生气也没用啊，要说我，慢慢熬最好，反正肯定能升，时间问题而已，走人能找到什么工作？去大学当讲师？熬多少年才能到副教授，他还没留过学……”

这句直白的话却很有杀伤力，团队里的研究人员一起研发，成果后的贡献肯定会分个三、六、九等，但谁的功劳最大，肯定是团队领导决定的，普通研究员有意见也没用。

金属研究所是国家重要的科研单位，李荣茂还正在和航空有关的重大项目，只要不同意办理离职手续，他就不可能去其他地方工作。

“对，对。”

这时门忽然传来了喧哗声，他扭过一看发现是几个穿军装的人，上站起来疑惑的问，“怎么了？这是？”

彭恩贵肯定李荣茂找不到什么好工作，但对于李荣茂不来工作还是很生气，换是其他人这样，他就直接给踢团队，但对李荣茂可真是舍不得。

彭恩贵听

彭恩贵说完就要散会。

这就是李荣茂履历的最大问题。

国内校产的博士生，比国际级校的博士，受重视程度差很多，国外级校的博士，回国找一份讲师工作很容易，有博士后履历、有被认可的科研成果，直接就有可能跨过讲师被聘为副教授。

“不过彭院士也是，小李早就该升了，以他的资历平两年前就能升，而且平时的成果，他的最多，就上次那个新材料……结果最后只是挂名……”

评级则是团队领导对手下人员的评价，就类似于一个年度考，能获得最好的评价，肯定对未来晋升是有好的。

他是希望李荣茂回来工作的，否则他就会变得非常忙碌，而且李荣茂在团队里，发挥的作用非常大，他离开的影响也非常大。

李荣茂的工作合同还有一年呢！

其他的国家材料门也可以，但可选项是费海沧那个少的，只有首都航空材料研究院，或者加一些大型项目的研发中，但李荣茂就只是‘助理研究员’而已，级别就是最大的问题。

所以彭恩贵继续，“小李，是第一次，我还是决定不追究。年轻人么，偶尔耍耍小也正常，应该给机会，但不要再有下次！”

有个队长式的人，面无表情的开问，“是彭恩贵院士吗？”