去别的区其实也容易找到工作，但张芸还是想要在附近找个差不多的工作。

周瑜有些烦的挠了挠，除了自己之外，其余人都没必要社保啊……

在王阿姨看来，周瑜这公司开不长，所以让自家老过来上上班，免得在家太闲着也不好。

而且仔细看看这公司的布局的话，一都不像是一个公司的正常模样。

周瑜了，“那就照招聘启示上的，月薪八千，可以吧？”

张芸打算告辞，这个时候王阿姨提醒：“社保也是人力资源的帮忙，你这公司赚钱不赚钱无所谓，可要替那几个孩把社保了。”

张芸了，“这个很简单。”

包括周瑜自己在内，大家都觉得这个公司开不长。

周瑜看向了张芸，他自己是肯定不会这个，就问张芸对这个业务熟不熟。

在人力资源的负责人有了之后，下午又来一个叫张国超的老过来应聘财务。

不过最重要的还是工作不好找了，想要找一个原本级别的工作，很难很难。

周瑜看着张芸的肚，“很瘦啊，你怀了？”

会等看到招聘启事才动手。

张芸觉这人有些太过简单暴了，不是行为，是脑。

张芸已经好了换下家的想法，解释：

“人力资源分为人力资源规划、招聘与置、培训与开发、绩效理、薪酬理、劳动关系理等六大模块。”

“现在就可以！”张芸还是答应了，毕竟这个公司能够在这个大楼里立足，本就是一信誉的证明。

其实是被开除了，今天过来还想上班，发现没位置了，没办法就只能拿着补偿退位让贤。

张芸解释：“小孩有老人照顾，已经三个月了，不会影响我平时工作。”

年终奖没了，就一赔偿。

王阿姨说的是李正等人。

周瑜有一觉，自己要是不给李正等人社保的话，只怕劳动局的人就来找他谈话了。

周瑜不会去思自己为什么有这觉，反正他就是意识到了不社保会很麻烦的问题。

张芸答应了下来，她准备先看看再说，骑驴找。

周瑜觉得问题不大，在认真的想了想后，很疑惑的询问：“人力资源是什么的啊？”

老是王阿姨的对象，被王阿姨叫过来帮忙了，免得他总和小区的老太太舞。

周瑜听到后就说：“觉没啥用啊，我这里又不用培训开发，招人也很简单，工资又很清晰，觉没啥要的事情。”

张芸尴尬的说：“去年怀了，因为工作不方便就离职了。”

本章已阅读完毕(请击下一章继续阅读!)

周瑜好奇的询问：“那你怎么来我这里应聘啊？”

王阿姨本就不用，李正等人也不用，米拉又是一个外国人。

“好，那你什么时候能上班？”周瑜决定用这个女员工了。

张芸看周瑜这么年轻，就觉这公司不长远。

大家都没指望这公司能赚钱，就是一个挂牌固定上班的场所，顺便个社保也不错。

张芸有些不知说什么好了，她觉这个人和这个公司，都不长远。

“好吧，你会社保吗？”

至少工资能够发的起。

王阿姨自己有退休金，所以就让周瑜给李正等人社保。

不过也不了那么多了，张芸客气的说：“我之前是人力资源理的，在人力资源待了八年。”

但是不不行啊！