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班长于秋丽别的什么都不，专门这个。

然而这事儿吧，真没法解释。

最初的那几位s签主播，雅、吴皎洁、包紫、季末、刘璐璐等等，每个人的礼分成都是底薪的10倍以上。

“汪总，我们仅仅是薪金成本这一块，就比别的公司多四五千万一年！而且会越来越的啊！”

为什么有意见？

“持在一线城市租大空间经营线下主播，额外的装修成本、租金成本、补助成本、经营成本，都是大的压力，没必要

有意思了嘿！

当然了，对于能够签上s约的女而言，12k并不算什么。

同c签一样，不分线上线下。

人少时不要，人多了压力确实有大。

只需要满足直播时长，以及20万有效月两个条件。

一千多个主播，每人打一次，那是多少钱？！

就这条件，吊打业内所有公会。

2400万人，有1800万活不下去。

其实王娱乐同样亏不起，所以，从一开始，这笔打榜费用就是汪言个人在掏。

还有哪家公会敢这么玩？

成本发展慢，上市时间晚，投资者认可度低，票就没那么值钱。

但是不搞歪门邪，怕是赚不到现在这些。

而且不需要主播什么成绩来，新人就可以签。

因为觉得实在没有必要这么烧钱。

王娱乐堪称是直播经纪业里的一泥石。

就是成本真心有……

她们什么都能赚来那12k。

首先，a签只给线下主播，目前是四大一线城市 苏杭 星城 奉天，总共8城分公司。

持一个月的试用期，不成绩如何，只要你确定你想这行，公司确定你有那个潜力，ok，签约吧。

a签开始，就更厉害了。

商量一个结果来，然后据此调整发展战略，最后不打折扣的去执行。”

不存在的，听着都觉不可思议。

当天就全面落实所有福利。

事关切利益，今天好不容易堵住老板，们终于决定要畅所言。

因为都有期权和年终分红。

都的12k月薪听着是不，尤其是在乎，那简直就不能活。

公司烧钱关他们什么事？

所以，王娱乐压不需要与别的公会争什么，从来都是新人主动上门。

东不心疼得多赚得少，却觉自的作用没有实现最大化。

c签上面是b签，自然会有更多资源，比如每周一次的封面推荐位，比如一更好的直播设备……

资源更多，并且有至少5000底薪，有专职房，有运营团队，有通讯通行补助，有最好的直播设备，等等等等。

汪云喜居中调和，把事实摆了来。

可以说，王娱乐s签的保底工资从来都没有亏过。

确保她们在刚开始直播时，能够不受生活影响，不必急躁，照自己的节奏舒服的学习、步。

s签相比于a签的提升，更为大。

“别的公会呢，普遍是给新主播25的礼提成，没有底薪。

汪言不心疼，都替他心疼。

别的公会，50万的大主播才能拿到那么多。

据所在城市不同，有8000到12000的保底工资。

换一家小的公会，打10次榜都亏不起。

那岂止是压力大啊？

。”

汪云喜讲得太客气了。

如果是有保底的合同，一个月大概在3000块钱左右，相应的就要砍分成。

……

我们现在要梳理公司架构，第一件事，就是解决合同上的分歧。

大平台，打一次好时段的小时榜前三，至少要10万起。

然而实际上，整个都，月收在10k以下的，占比74。

然而保底的意义不在于多少或者亏赚，而是在于可以提供一份保障——

成本业绩低，分红就少。

阶梯分成比例，最能到40，而且要求很宽松——

不线下线上，基础分成比例就是30，签约就有一次平台小时榜前三名的曝光机会，而这仅仅是最差的c签。

咱们家的线下主播光底薪就是5000起，都帝都这边最都给1万2了，分成比例又比业内平均平整整一档……

尽主播不拿打榜分成，公司回50，那还亏一半呢！