。”

“这是你给他定的新年目标吗？“舒越明知故问。

“哪有你这样损自家艺人的。“

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“肖总，我明白你的良苦用心。“舒越说，”我一定会努力的。至于钱导才认识的，而且是得罪再先，别指望太多哈。”

“实话讲林煜的演技差了火候，如果真的有角，恐怕钱导未必看得上他。“

“肖总，公司里已经有人对我颇有意见，这样更不能服众。“

“然后是多后？“肖雅。

“我们提你是因为你结识了钱导，电影圈老大。希望你以后能全局照顾公司艺人，把适合的资源给适当的艺人。“肖雅解释，”有的时候剧好，但是因为匹的演员不好，再怎么推也是推。适合的才是最好的，但是也看运气。“

“他需要再磨练一下演技。再给他一年时间磨练一下吧，我们给他争取一些不同的角，全方位打磨他的演技，然后再推他上大屏幕。“

“赞同！“

“好，肖总厉害！“

“经纪人这个活本来就不是什么人都可以的，像某些人一公司就是明星经纪人助理其实就不太合理。时间证明也没有什么大贡献。”舒越听这个很明显内涵自己，她并不生气，确实也觉得应该为公司多贡献。

“如果林煜能接一步电影，走上大荧幕就好了。他不能老拍电视剧。走上大荧幕才可能世界市场，成为国际星。“

“看大家的造化。“

“我有一想法。”舒越说，“其实业绩考用kpi，主要指标是协议金额。每个经纪人的收和自己绑定的艺人业绩有直接关系。要不这样，对于公司里年合同金额超过1000万以上的明星施行经纪人岗制，这样可以充分调动经纪人的资源。年合同金额超过1000万的艺人都是有相当实力和特的，好好培养也许会星。”

“这样会导致艺人像某一两个王牌经纪人倾斜。”

“不然呢？“

开新年会议前，肖雅和舒越商量，想让舒越执行懂事助理，舒越拒绝了。

“这样艺人不会同意”肖雅说，“这样吧，我们保留原先用签方式决定艺人和经纪人的组合，如果某个艺人和经纪人组合两年内没有明显的业务爬升，我们考虑更换组合搭。这是对于新人。对于明星艺人，他们自己可以自行决定选择经纪人。另外如果经纪人有资源觉得适合不是自己组的艺人，也可以向公司推荐，业务洽谈成功也会有相应报酬。这样充分调动大家的资源和艺人的匹度。“

“这样可以！“