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秦运心中清明。

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“当然，奖金不是那么好拿的，每个月的考，若是连续三个月垫底，那便直接辞掉，公司补偿三个月的工资。”

“五十几位设计师，照贡献分这十五万的奖金！”秦运继续说。

昨天晚上，秦运想了很多。

幸好现在天运扩张的话还不大，一切都有迅速调整的机会！

实际上，营业额一万，其中衣服成本就占了几成了，再除掉税等，再分给员工一成，秦运赚的并不是太多，但是这却完全值得！

此时的天运看上去没有任何破绽，任何手段对其都没用，但是只要聚财阵一消失，绝对会不堪一击。

而首先，调动服装店员工的积极是最重要的！

十五万，五十几人分，这相当于每个人大概可以增加三千的工资！

在这激励模式下，员工的积极，服装店店长的积极绝对能够调动起来，不会因为随便的一诱惑就会离开。

“我的想法暂时如下，卖去衣服的比例占考机制的百分之六十，另外还有百分之十看岗位，百分之十看在天运工作的时间，百分之十看…”

“天运想要成为那样的大品牌，我应该想的是若是不依靠聚财阵，也能达到他们那般层次，那才是我应该去的！”

之前他是以聚财阵为主，但是现在他以人为主，工资方案肯定要变了，必须让这些设计师完全竞争起来，为天运设计更好的衣服。

现在，这想法完全被他摒弃了。

“那些安踏、耐克等大品牌并没有聚财阵的帮助，但是他们一步一步，从小到大发展了起来！”

看着众人，秦运继续：“另外，服装厂设计开始竞争提成机制！现在天运两家服装厂，一家在青无县那边，一家在金陵，员工总共三百人，其中设计师有五十几人！这些设计师开始设定考机制！”

这些手段其实一些品牌服装店动用了，其次还有各营销手段。只不过之前秦运不怎么在意。

当然，这不是平分，可能贡献最大的能分一万多，甚至两万，贡献最小的不到一千。

再加上来天运多长时间，岗位低等等，计算每一位员工的平！

“照这样的思路，就算将来所有聚财阵消失，我也不用担心！”

（查了好多资料，这激励方法我觉得不错，能调动员工积极，留住人才，你们觉得有哪些好的办法？如果不错，我加去。）

天运服装店卖的衣服现在都是两家服装厂制作来的，月末据电脑记录统计，可以清晰的看哪位设计师设计的款式衣服卖去了多少件，以此计算比例。

“而三月份设计除了已经确定的基本工资外，红包不再有，但是会有十五万的总奖金！”

主导人！”

“聚财阵，只应该是我其中的一个助力！份量不应该占据太重，只是帮助我更快，更稳定的发展，那样我才是成功的！”

秦运之前给设计师的都是固定工资，再据每个人能力发一些红包，平均一，两千块钱的样。和之前各家天运服装店店长类似。

“步步为营，一步一步克服众多困难。”

这个问题太大了，聚财阵他本不可控制，现在可能不意外，但是将来谁知会发生什么。