这使得她心中的骄傲也是不断消失。

寒服装厂有各福利计划，普通的设计师拿固定工资，而有能力的设计师都是有提成拿，但是现在与天运的这现金奖励比起来，显然不如。

当然，事情无绝对，是能挖走，但是付的代价太大了。

“林经理，你说现在天运忽然有了各员工激励方案？”她沉声问。

不过，的决定无法收回，孙湘注定了运气不好，错过了天运的这次改革。

要是一位设计师选择的话，百分之九十可能会选择天运。

这个时候有谁能挖走她们？

她一直在准备，所以还没有动手。

这样的天运可以发展，但是绝对不可能真正成长起来，因为对手若是针对这一，全力手，天运可能在短短时间内便崩塌。

“这秦运怎么忽然改变想法了？”孙茜心中暗暗。

之前的孙湘便是如此，设计能力最的孙湘索要提成，竟然被秦运直接开除了。

一计划在有条不紊的实行，秦运也是期待着。

她来到寒已经有一个月了，但是在寒卖的衣服并不算多火爆，只是算是一般平。

之前她衣服在金陵这边的天运服装厂卖的可是最多的，要是现在还在天运，那能分到多少奖金？

之前她不断观察，终于发现了天运的一个缺，也可以说是秦运的一个缺，那就是将钱看的很重要，无论是服装店还是服装厂设计师等，基本上都是固定的工资，虽然工资很，但是只要别人给的更多，那天运便留不住人。

“到底怎么回事？”

“不知三月份，天运能发生什么样的变化？”

经理林虎，：“是的，孙总监，天运二十一家服装店全都开始了激励方案，营业额超一定额度，多的营业额，百分之二十提成分给员工！”

就像是服装店，本来工资就很，于其他服装店，现在又给一定的现金奖励，哪个店员不拼命增加业绩？

可是现在秦运想法完全变了，天运的工资制度也是骤然变化，变得连她都到有措手不及的觉。

……

孙茜脸难看，看着手中资料。

孙茜苦恼了，还未成型的计划没有施展，便直接破灭。

孙茜苦恼，至于得知这个消息的孙湘则是完全愣住了，半天没有说话。

“另外，天运服装厂三月份直接拿了十五万！由现在的天运设计师们去分！谁的衣服卖得好，谁就能分到最多！”林虎又说。

他脸也是微沉，这个比例，哪一家服装店会动用？

少能力，但是现在，他对能力的看重已经超过了大分公司！ [page]

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寒写字楼，孙茜看着手中的资料，脸上有着凝重之。

“。”旁边孙佳佳也是不知说什么，半晌后郁闷：“这天运什么情况啊，现在搞什么奖励分成。”

现在，她都动了劝自己再回到天运的想法了。