因为如果欧洁总是站着，然后俯下跟李明超的讲话的话，李明超是能够通过欧洁的，看到里的无限风光的。

另外，这些员工，也会择优地选择一些，安排到别的地区，去教练员，去教会更多的人。

“讨讨厌~”欧洁用一个更加嗲的语气说着，然后就踩着猫步去了。

不得不承认，这个欧洁的材也是特别好的，李明超作为一个正经的男人，还是偶尔会被打动的。

“洁，你过来一下。”李明超将欧洁给喊了过来，说：“你觉得我的这些想法，以后什么问题吗？”

“你有步了。”李明超夸奖说：“这么一来的话，这些从竞争当中脱颖而的员工，本来就是积极向上的，优秀的，对他们更多的奖励还有培养，自然能够让他们对我们公司有更多的归属，对不对？”

电脑知识，调度能力，员工的技能升级和培训，完全是可以跟着这一模型来运转。

员工即是训练员，训练员也是员工。

并不是每个人，都会有烈的学习愿望的，人家不过是想要明超速递来打一份工，又不是来上夜校的。 [page]

学会倾听，也是一个老板要学习的内容。

“那你说应该怎么办？”李明超让欧洁坐下来：“你别光站着。”

“技能培训的机会，我们可以用竞争来给员工们获取。”欧洁不愧是专业的秘书专业的，他们的理学课堂上面应该就讲过相关的知识。

“就是吧，我觉得啊，这个并不是每个人，都必须得接受这些技能培训的。”欧洁说：“就比如说我，我其实是可以不用学开车的，或者说是大刘哥，他也没有必要学财务知识啊，我们不能够一刀切。”

“你说实话。”李明超盯着欧洁的睛，严肃地说。

“什么意思？”

本章尚未读完,请击下一页继续阅读---->>>

“什么，你说。”

“是这样的。”欧洁伸了一个小指，说：“其实是有那么一丢丢的问题的。”

“很简单。”欧洁笑了笑，说：“如果我们把这些技能培训的东西，行地给员工们，只会引起他们的反，自然的不到好的效果，那些不想学的人，甚至会产生抵的心理；而那些想要学的，也会因为我们的资源有限，而得不到最好的培训。”

“嗯，你这个说的是没错。”李明超。

“所以啊，如果是通过一些考之后，然后就提供给他们相对应的技能培训。”欧洁煞有其事地说：“他们才会真正地珍惜这些来自不易的机会，同时，也像我刚才说的那样，我们有限的资源，自然就能够全用在他们的上了。”

万飞昂是李明超要打造一个培训型的企业文化的一个开端，通过万飞昂的培训，将会使得每个员工，都拥有驾驶技巧，从而再投到生产当中去。

“所以呢？”李明超其实已经大概明白了欧洁的意思了，但是他还是想要听完欧洁完整的思考。

“好啦。”李明超扬了扬手里面的文件，递给欧洁，说：“你刚才说的这些，我都早已经写到了方案里面了，你复印几份来，然后给我们的层人员都看一下吧。”

“还有这方面啊……”欧洁吐了吐：“我倒是没有想到呢。”

“你讨厌~”李明超学着欧洁的样，坏坏地也说了一句。

李明超都希望能够用上来给公司一份力。

“哦~~”欧洁假装生气的样，对李明超白了一，说：“明超哥哥你原来是在逗我玩呢，你其实早就已经好了方案了，你是故意说一个完善的方案来考验我的，你讨厌！~”

“明超哥哥，没有什么问题呀。”

李明超是非常喜这个模式的，他是打算把这个模式推广到每一个技能。