想到工资，他问了问题：“老板，咱们这边是什么时候发工资？”

“……”

王业伟懂了，他说：“行，那我明天就过来上班了。”

这个工资比平均工资差不多一倍，不过也看行业和工，一个优秀的主，是不可能和普通员工拿一个收的。

可他没想到夏泽凯竟然这么痛快的就答应了，人家和他差不多年纪，可这心真不是他能比的。。

还是不？

王业伟一听都开始谈工资了，他早有准备，说：“我的期望工资是3000。”

这一刻，王业伟彻底的风中凌了。

王业伟面试结束，从静桐品厂离开的时候，神情还有恍惚。

等着电话打通了以后，他很着急的说：“媛媛，我找到新工作了，实习期2500，三个月转正以后3000，就是公司规模小了，不过人家许诺我人事主的位置，要不我先着试试。”

还是说他没有看清楚？

事了一类工作，人力资源，在外企叫hr。

于是在6月23号这一天，静桐品厂的组织架构上又完善了一步，多了一家正规公司很重要的一个组成门。

这能说明他在以前的工厂确实学到了一东西，从他所说的细节上也说明他实践过了，而不是在那里瞎混了。

听到夏泽凯的这个问题，王业伟又叨叨的把自己会的东西，从程到制度，还有怎么建立企业文化，引导工厂正向发展都给说了一遍。

这么不常理牌的作风也让他有些怀疑人生，难前这个看起来不起的车间工厂还是藏不漏的大鳄不成？

他上一家公司还是德资外企，实力在行业里都算很不错的那，可就是这样的公司也没有到月末和次月初就发工资，反而是前这个看着不起的小工厂竟然提前走到这一步了？

先着吧，看看到底是什么情况，到时候发完第一个月工资再考量。 [page]

他最后笑呵呵的说：“王业伟是吧，这样吧，实习期2500，三个月实习期通过了以后，我给你3000，你看怎么样？”

“我这么容易就面试成功了？还拿到了一倍的工资？”

夏泽凯耐心的听他说完了以后，问他：“这么说你过员工培训、薪酬理？”

“对，还有人员计划、招聘也过。”王业伟特意声明了这一。

但王业伟这一回并没有直接回答，他想了足足有两分钟，才认真的说：“我想有个更好的发展，有个更的平台，我在以前的大公司，学到了很多知识，但是公司里各方面已经很健全了，我的发展受限。”

“一般情况下，每个月2号以前都会发下来，有特殊情况的话，延迟不会超过1天，碰上节假日的话，也会考虑提前到当月月末发工资。”

走着离开了静桐品厂的范围，看看前后左右都没人，他急乎乎的给他老婆打了个电话。

王业伟思考再三：“成！”

“那你为什么要换工作哪？”夏泽凯问了个很大众化的问题。

他又在心里安自己，反正这个月就剩几天了，看看行不行再说，到时候实在不行，拿了工资就走，也不耽误事。

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他答应了！

工资发的早一般来说也从侧面代表了这家公司的实力和自信。

“你的期望工资是多少。”夏泽凯对他刚才的那个回答觉中规中矩，符合大分人槽换工作的真实想法。

“我要是给你这个工资的话，你能给我带来什么？”夏泽凯饶有兴趣的看着他。

……

“……”王业伟不说话了。

“工资还不低里。”他老婆康媛媛在电话里一锤定音。

他在上一家公司就是一名普通的人力资源门专员，他把当时的工资收翻了一倍，本来是打算抱着试试看的心态，到时候夏泽凯不答应他的工资要求，他也可以顺势提再考虑考虑，然后心安理得的去其他公司继续面试。

他第一个想法是赶给他老婆说一声。