有时候，她不忙了，也会突然跑到这边来看看。

说到这里，就叹一声说：“就是个时间问题呗。我得把大把的时间，都用在这上面啊。”

如果这些柜台我们不给工人，往外租的话，一个柜台至少都可以租到一月八百块钱。

你比如，这库和库岗位，严格规定了损耗率，超这个损耗率，岗位职工就要承担相应比例的损失。还有每天的统计表格，不仅有市场里买卖的工人的，还有赵迷糊运来货的统计，十分详细。

不过，她也提醒大家，她来理公司，就会实行新的考办法，每个员工都是考对象。工作不努力，达不到她考要求的员工，还是会被辞退。

基本工资定的很低，只有五百块。剩下的，是绩效工资。大家一起努力了，海鲜市场盈利越多，员工拿到的就越多，上不封。

可每一次过来，看到的情况，都是胡丽丽在办公室里忙，要不就是组织市场的相关人员，在会议室里开会。

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这激励机制，当时在好多私人企业和行业当中，已经开始执行了，一也不新鲜。

“不只是柜台无偿给你们使用，连养活产的铁盒，塑料周转箱，这些都是公司给你们无偿提供的，没有问你们要一分钱。你们去打听一下那些小商贩，这天下还有那个公司的老板，可以到这么仁慈？”

胡丽丽最后这句话，连职工委员会的俩代表都无话可说了。

可这事到胡丽丽嘴里，就合情合理了。

关于留用人员，胡丽丽直接把权力给了职工委员会，让他们来决定。

崎租这个锻压工房，和工房附近的土地使用，是有前提条件的。条件就是要保证录用模分厂这一百四十多号工人，给他们发工资。

现在，崎让用不上的这百十号人自负盈亏，这不等于是违背了他先前的承诺了吗？

陶洁也知胡丽丽扭转海鲜市场的亏损局面，需要付艰辛的努力，也就允许崎陪着她，一直到很晚，送了她和孩回家，才自己回家。

怪不得胡丽丽忙的连孩都没有时间接送。每天看着她在办公室里忙到夜，他还纳闷，她怎么有那么多事需要忙呢？

看到这一个个的考办法和规定，他终于知，人家胡丽丽为他的，实在是太多太多了。

争论协商一天半的时间，最终，胡丽丽新的市场理办法，得到了落实。

我们是不给你们开工资了，可你们也不要忘了，这个工房在我们租用期间，支权就是我们的。我们的柜台，是划给工人无偿使用的。

大家都自负盈亏了，还要什么小组长？小组长办公室让她改成了市场理办公室，原来一、二车间的两个文书，就变了市场数据统计。又找两个文化平一些的女工，专门负责文件打印和对外联络，下达任务。

如果你们要工资也行，你们可以把柜台让来，我们给你们一月八百块钱，柜台我们自己往外租，租赁去的费用，就算我们的。

他问胡丽丽的时候，胡丽丽好久都没有回答他。

崎就纳闷，胡丽丽这些考办法，都是怎么学来的？

胡丽丽留下的四十几个人的名额，就成了他们争取的对象。

过一会儿才说：“好多东西呀，网上可以查到指导方案，我也就是变通一下，适合咱们使用。”

心里激人家的同时，给胡丽丽接送孩的事情，也就成了他的。时候长了，胡丽丽那个儿，都快变他的儿了。

原先崎的那个各小组长的办公室，被胡丽丽清理来。

可是，这激励机制，却可以提员工的工作积极。天上不会掉馅饼，你不努力就想拿到收，再也没有国企里那样的好事情了。

另外，就算成为海鲜市场的员工，工资也不见得比在市场里买卖多。

不怎么样，留下的人还是由崎给开工资，收安全稳定。

工人们依靠公家惯了，突然让他们自己独立去谋生，他们还是心慌，对自己未来的前途心里没底。

反之，市场不挣钱或者亏损了，他们每月也就只有那五百块钱的基本工资。

这个问题如果让崎自己来回答，他还真回答不了。你不给人家开工资，不是违背当初签订的协议，又是什么呢？

接着，各岗位考办法就开始下发，都成条文，悬挂到各个岗位上。

崎就懂了。

至于我们可以一个柜台卖到多少钱，就是我们自己的事情了。

胡丽丽太漂亮，她心里还是不放心。

崎就是个后勤兼胡丽丽儿的保姆，要么和那小家伙在他的办公室里写作业，要么就是带着孩去玩了。

也就是说，聚香坊公司里没有铁饭碗。在国企里混日，工不力，在聚香坊是要被开除的。

两个人没有私下里的情集，陶洁也就放了心。