胡丽丽聪明，有实践经验，别人一说她也就可以明白，不断增加公司职能门，增加科学理的办法，逐渐向数据化理靠拢。

别人是成立公司之前，先统筹成立各服务门，崎是先摸着石过河，需要什么了就成立什么门。

这一周开周例会的时候，会议结束以后，刘就没上回分店，而是瞅着胡丽丽一个人在总她的办公室里的时候，敲敲门，听里面说声“来”，就钻了去。

这样，顾客门之后，可以到专柜那里，直接据实菜品菜。相中哪个菜了，直接从一旁盛着这个菜品编牌的容里，拿一个牌来，到专门的接待柜台那里，然后回桌上等着就行了。

像崎这大买卖，牵扯的问题就多了，往往是外问题多于内问题。有崎把外问题解决了，胡丽丽在内，才有一个安全稳定的环境，来实施她的理。

寻人才，考员工工作效率。

胡丽丽心里这么决定，自然是也看好刘经理这个新的办法。

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这问题看似简单，真正执行，就得把刘经理和孙立海都叫过来，大家坐在一起聊聊，把各自的心里话说透，以后执行起来，才不至于产生矛盾。

这份总结，是南方那位刘经理述，由他下边的，才招聘的大学生助理整理完成，又副总孙立海过目修改以后，才完成的定稿。

到这时候，他也认可了崎这个老板。北方的汉实在，大方，你对他一心一意，他就不肯亏待你半分半毫。这样的老板，在南方是很难遇到的。

他已经把都迁过来，打算安心在唐城住一辈了。

他认为，这样适合大厅里的普通顾客，不适合楼上的包房。特别是有大人参加的宴席，难还要让人家那些有份地位的大人，也跑到专柜那里亲自菜？

开周例会的这一天，胡丽丽一般不会去海鲜市场那边，而是据例会反应的问题，在聚香坊总这边，找各门负责人谈话，布置一周的工作。一般情况下，她是要在这里呆上一天的。

他刚被崎挖过来的时候，原本没打算呆太长时间，还是准备两年就回南方老家的。可是架不住崎不是正经商人，是混混啊，净拿些能吓他半死的办法对付他。崎不说让他走，他本不敢说走。

他前世没有公司运营的经验，胡丽丽也没有。随着公司大，在唐城有名气了，逐渐有应届毕业大学生和其他公司槽过来的，有经验的理人员加盟，胡丽丽才开始学习如何去理整个公司。

有时候他忙了，也就不来参加胡丽丽的周例会。

听说他打算在这里定居，崎直接就给他买了唐城最好的生活小区，连车都给他上了。

总结里罗列了一大堆这样的好。同时，副总孙立海也提了几个问题。

理说，这全公司理层参加的例会，崎应该参加。可他一天到晚的，各七八糟的事情也不少。

孙立海虽然不事，但那是崎的长辈，而且是聚香坊成立之初的策划者，连崎都得敬他三分，别说是胡丽丽了。

另外，还成立了一个培训，负责新员工培训。一个总务科，养几个维修师傅，负责公司固定资产、设施的维修工作。

所以，崎会把所有内事都给胡丽丽，他去理另一些七八糟的，更复杂的事情。

她也有心去学学mba一类的理课程，增加自己的知识量。可是，崎拓展的速度太快，再有个司老大暗中和他们竞争，胡丽丽一天到晚忙的团团转，本没有多余的时间用来学习，只能边边从招聘来的人才那里偷师学艺了。

后来，在唐城呆的时间久了，他开始喜这座北方城市了。这里安逸的氛围，北方人特有的诚恳，慢慢把他给同化。再回南方，他反而不适应那边的快节奏和压迫了。

刘经理从事酒店理工作多年，有丰富的理经验，又有南边同行朋友的最新消息，经常会据从南方酒店那里得来的新消息，创意一个新办法来。他心里，是不怎么服孙立海这样的老家伙的，嫌他保守固执，碍手碍脚。

在唐城开公司实业，不是说你靠着内严格的理，产生了效益就可以了。小买卖这样兴许没问题，只要每天挣钱就行。

总结里有些新的内容，比如改变纸质菜谱菜模式，设立菜谱实专柜，给每个菜品编号、制牌。

其实，这个问题不难解决，不废除原先的服务员菜品介绍推荐和菜谱餐，两者一起执行就可以了。

刘她办公室的时候，她正在看助理送过来的，聚香坊酒店这边的一周工作总结。