个低薪岗位钱加起来可能都没原先失去的那个薪岗位多”的就业创造。

所以华尔街那些成本理大师们，也就是在这几年里，摸索了这“既迎合这一岗位创造趋势，又不显得降低企业科研竞争力”的障法。

而德华米勒既然是受华尔街信任的重整盘手，他显然也是这作手段摸索的先行者。

国的劳动保护法律是很完善的，从70年代末开始，以底特律三大汽车商的工绘为代表的组织，就把国劳工的保障拉得很了。所以企业要单独毁约解除劳动合同，那是非常困难的。

卖掉价专利的同时，还买更多没有商业价值、便宜、但可以装门面的跑量专利。

不过，除了ib之外，自然还有一个挖角大，那就是天鲲了。

我确实开除了本土化的很多工程人员，但我一边开除，一边把客服重新批量定义为技术岗，把其他销售岗也伪装成技术岗。

只有ib公司，因为跟微联手，造势造得好，俨然是代表了“个人电脑行业未来方向”，所以最快逃了灾的危机，手现金宽绰，很是挖角了一批价人才。

经过一周的重整协议细节谈判、以及一周的上任磨合期，德华米勒暂时成功地附条件接掌了王安电脑公司，并且把他要推行的改革整顿方案下达到了基层。

所以克琳顿能够创造更多的岗位，已经很不容易了，即使岗位多了后薪酬总额反而低了。

不过，资本市场和金市场，对于这趋势，却有一需要捂盖：你一家公司的技术和生产空心化，毕竟是报表上不好看的。

要迎合国民投资偏好，你就得既抛弃国劳动者，又不让大众看你抛弃了国劳动者。既表字，又立牌坊。

就像一个蒙面的女人，影影绰绰走过公众面前，公众也不知她好不好看、跟刚刚被价转会走的世界级超模谁漂亮。

不过，这些人却纷纷被德华米勒带来的hr分化瓦解拉去单独谈判，让他们谅公司的困境，接受减薪，并且告知公司要裁员整顿。

毕竟很多专利的好，都是要五年十年，甚至是十几年慢慢细长收回来的。而如果一次卖断的话，就可以瞬间拿回一大笔大钱。这样年终财务报表上看起来就更好看了。

基本上是淘汰掉一个四五万元年薪统计段的岗位，创造15个一万九千元以下年薪统计段的岗位。

当然这事儿不能怪克琳顿，这是球化程导致的。西亚解后，国的球产业转移了峰，国的中低端劳动力要跟球的同行竞争。

顾骜的公司都不是上市公司，灾跟他没一钱关係。他既不用心追加质押或者保证金，自然没有现金的困扰。

自从去年五月以来，王安电脑的很多级科研人员，因为不服王列的战略布局、方向安排，都已经走了。加上最近价大跌、风雨飘摇，能留到此时此刻还忠心事儿的，也就最多一半吧。

因为如果没有穿越者的话，米勒的招数是真的的，能骗过历史同期绝大多数人的，能经得起平行时空历史验证的。

这里所谓的“塑造一些诉讼氛围”，就是故意左右互搏，找些自己控制的关联公司，侵权一下王安新开发或购买刷到的专利，这样也显得这些专利不只是纯粹的数据，而是真的值钱的，有人愿意来侵权的。

除了人才大量失之外，德华米勒的另一手安排就是尽量用王安电脑目前的技术，以较的授权费或者转让费价格，一次现。

同时，只要多买一些或者多申请一些辣专利，再塑造一些诉讼氛围，演得像一，民是不知卖掉的值钱专利跟新的凑数专利价值差距的。

但是，当公司遇到经营危机时，要搞比例裁员，这却是可以的。

这些人才，很多都是平时其他同行看着也觉得红，很值得挖掘一番的，可惜如今因为灾还没过去，所以苹果也好、dore也好，都自难保，也就只能看看。

一时之间，王安电脑内暗沸腾，人心大散，好多技术骨纷纷另谋路。

……

的执行和调整，还需要一定的时间。

但如果有人拼着犯法坐牢都要去侵犯一下这个蒙面女人，那吃瓜群众肯定也会觉得他很漂亮吧。

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他自以为他这耍诈手段，是超前于时代的、甚至可以瞒过顾骜，也就不意外了。

华尔街的造假后手多着呢。11