“我们能够雪糕，为什么就不能啤酒雪糕。”

“这个……这个，也许他们刚好到了暴躁的年龄吧。”崔经理想了半天，找了一个他自己都不敢相信的理由。

不过很快崔经理有搬他的那条自我安的理由，反正梁逸飞和谢安国是一家人，玩砸了也是他们家内的问题，他犯不着在这些事情上充当恶人。

“行了，就这么定了，你去和榕城啤酒的负责人商量，我们用他们闲置的厂房，帮他们解决员工闹事的问题。”

其实梁逸飞这些想法看起来天行空，实际上是有十分完整的规划的，他有能力将一些突然现的情况，迅速的归纳到他的整计划里面，让整计划变得更加完善。

“逸飞，员工不能用，我已经了解过，那些家伙一天什么事情不，脾气还大得很，成天找公司的麻烦，公司早就想开除他们，只是拿不那么多的赔偿。”

“逸飞，我们要那么多啤酒嘛？”崔经理一雾的问，他实在想不雪糕和啤酒有什么关系。

比如他要留下啤酒厂的员工，并不是想当然，而是有充分理由的。一方面，制作雪糕的工艺十分的简单，对于一个习惯线作业的人来说，几乎是一教就会。

崔经理不由得摇着叹，梁逸飞的想法太天行空了，完全就是想起一是一，这样下去，公司迟早要被他完的。

“什么叫不给钱，我们用的那些员工，不需要他们再开基本工资，这不是为他们节省了一大笔开支，而且最重要的是帮他们留住了员工，一旦他们的任务起来了，这些员工他们随时可以要回去。”

即便在商场混迹这么多年的崔经理，听了梁逸飞的话，也不由得叹，这小算得太了，不钱用别人的厂房，还要别人领他的人情。

相比于从外面新招员工，这些有线作业意识的老员工，就有十分明显的优势。

“逸飞，你的意思是，我们租厂房不给钱？”

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“谈合作就和谈对象一样，不说来怎么知对方会不会答应呢？你看榕城啤酒现在的情况，这样下去，不半年准会倒闭，我们可以承诺购买一定数量的啤酒，帮助他们缓气。”

“逸飞，你还是太小了，不懂人，有些人就是喜闹事，这和给他多少薪资是没有关系的。”崔经理用过来人的气说。

“是吗，这些人都是工作了好几年的老员工，为什么以前没听说他们喜闹事，最近才频繁闹事呢？”梁逸飞不不慢的问。

“我看这问题本就不在员工上，他们指望着用工资养家糊，结果工资不涨反跌，任谁都是有情绪的，只要我们给他们开足工资，他们自然会听话的。”梁逸飞不以为然的说。

崔经理赶说。

“除了厂房，他们的员工我们也可以用啊。”

“逸飞，这条件恐怕榕城啤酒那边不会答应吧。”